マネージャーをサポートする新しいツールで、エンゲージメントの高い高パフォーマンスチームを構築

リアルタイムの洞察、パーソナライズドコーチング、実用的なツールにより、Sparkbayはマネージャーが高い従業員エンゲージメントチームを構築し、卓越した成果と前向きで目的意識のある文化を育てる力を与えます。

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Visitor Type: 'regular-user'

Is ai-bot? False

Type: System.String

人を第一に考える組織の信頼を得る

Attracts and retains talent with Sparkbay

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Makes employee well-being a priority

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Uses Sparkbay to understand the challenges of its teams

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Improves its employer brand with Sparkbay

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Reduced turnover by 10%

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Aligns culture in a fast-growing organization

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人材リーダーが優れた成果を上げる支援をする方法

1

エンゲージメントレベルを継続的に測定

科学的根拠に基づく質問は1年を通じて従業員エンゲージメントのリアルタイムの洞察を提供し、潜在的な問題を早期に特定します。

2

データ駆動型のインサイトを分析

包括的なレポートは、各従業員セグメント内の改善が必要な特定の領域を強調表示し、マネージャーが情報に基づいた意思決定を行えるようにします。

3

戦略的に行動を優先する

高度な分析により、マネージャーはチームエンゲージメントを持続的に向上させるために最も重要なアクションに優先順位をつけることができます。

4

効果的なアクションを起こす

パーソナライズされたコーチングと実用的なツールにより、マネージャーは効果的な戦略を自立して実施し、意味のある改善を促進します。

人事部門とマネージャーの協力関係を強化する

マネージャーがより良いリーダーになるよう支援してください。

問題を早期に特定:迅速に行動を起こす

Sparkbayの継続的な従業員フィードバックモニタリングは、離散が発生した瞬間にパターンを発見します。 これにより、マネージャーは離職増加や業績低下につながる前に迅速に行動できます。

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優秀な人材を確保する

Sparkbayは最近の退職者を分析し、離職の原因を理解し、離職リスクのある従業員を予測します。 こうすることで、あなたとマネージャーは早期に問題に対処し、優秀な人材の流出を防ぐことができます。

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最も効果的な施策を予測する

Sparkbayの予測エンジンは、ビジネスデータを使用して最も効果的な施策を予測します。 — これにより、マネージャーは最も重要なことに的を絞って行動できます。

マネージャー向けのパーソナライズされたリーダーシップコーチング

Sparkbayはあらゆるレベルのリーダーにパーソナライズされた実行しやすいアクションを提供し、データに基づく意味のある変化を促します。 これらのアクションには一つの目的があります:従業員を競争優位性に変えることです。

世界28カ国のチームメンバーのフィードバックを迅速かつ簡単に収集する必要がありました。Sparkbayは大局を素早く理解し、最も効果的に取り組むべき箇所を特定できます。

Yvan Pelletier
シニアバイスプレジデント、組織開発

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