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初日からオンボーディングを成功させる
入社後最初の数か月が、その新入社員が定着し活躍できるかを左右します。 Sparkbayはオンボーディング期間を通じて新入社員を調査し、フィードバックを改善アクションにつなげます。
Sparkbayがオンボーディングをどのように改善するか
適切なタイミングで新入社員を調査
Sparkbayは、入社初週や30日、60日、90日など、オンボーディングの重要な節目で従業員に自動で調査を行い、新入社員の体験をその時点で把握します。
オンボーディングの課題を早期に把握
チーム、マネージャー、勤務地別に新入社員の気持ちを把握し、早期離職につながる前にオンボーディングの課題を解消しましょう。
オンボーディングと定着をつなぐ
Sparkbayはオンボーディング体験とエンゲージメント、離職率を関連付け、強いスタートが定着率をどう高めるかを確認できます。
すべての採用を好調にスタート
自動マイルストーン
入社後90日間の各重要なタイミングでオンボーディング調査を自動的に配信します。
チームとマネージャーでセグメント化
どのチームのオンボーディングが順調で、どこに支援が必要かをご確認ください。
早めに対処する
新入社員が第一印象を形成しているうちに、課題に対処しましょう。
mdf commerceはツールの使いやすさと顧客重視のためにSparkbayを選びました。Sparkbayは従業員のニーズに応えるプログラムを導き、タレントの定着率を高めるのに役立ちます。
