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初日からオンボーディングを最適化しましょう
入社後の最初の数か月が、その人が定着し活躍できるかを左右します。 Sparkbayはオンボーディング期間を通じて新入社員にサーベイを行い、フィードバックを行動につなげます。
Sparkbayがオンボーディングを改善する方法
適切なタイミングで新入社員にサーベイを実施
Sparkbayは、初週、30日、60日、90日など、オンボーディングの重要な節目で従業員に自動でサーベイを実施し、新入社員の体験をその時々で把握します。
オンボーディングの課題を早期に把握
新入社員がチーム、上司、勤務地ごとにどう感じているかを確認し、早期離職につながる前にオンボーディングの課題を解消できます。
入社オンボーディングと定着率をつなぐ
Sparkbayは、オンボーディング体験とエンゲージメントおよび離職率を結び付け、好調なスタートが定着率向上につながる様子を確認できます。
すべての入社を順調にスタート
自動マイルストーン
入社後90日間の各重要なタイミングで、オンボーディングアンケートを自動配信します。
チームと上司でセグメント化
どのチームがオンボーディングに成功し、どのチームに支援が必要かを確認できます。
早期に対処する
新入社員が最初の印象を形成しているうちに、課題に対処しましょう。
Sparkbayは異なる現実を持つグループのデータを切り分けて、迅速に改善機会を発見するのを支援します。Sparkbayのようなツールがなければこれらの要素を特定するのは非常に困難でした。
