タイムゾーンをまたぐテックチームのエンゲージメントデータ
短いパルスサーベイを、選択した頻度でメール配信。エンジニア、プロダクト、営業チームが、オフィスでも自宅でも回答できます。 チームリーダーにはチームのエンゲージメントとeNPSを共有し、スコアの回答者は特定されません。
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毎週リリースするチームに、年1回のアンケート
チームはコードレビュー、振り返り、1on1を通じて、毎週すでにフィードバックをやり取りしています。それに比べると、長い年次アンケートは時間がかかり、急いで回答されたり、後回しにされたりします。
対面で会う機会がほとんどないチーム
製品部門はある都市に、エンジニアリング部門は別の2都市に、サポート部門はさらに別の大陸にあります。管理職は離れた場所からチームを率い、かつて問題が表面化していた廊下での雑談もほとんどなくなりました。
常に変化する組織図
採用のたびにチームは分割・統合され、マネージャーも変わります。年次アンケートを分析する頃には、すでに存在しないチームもあり、最近入社した人は意見を伝える機会がありませんでした。
各ツールのセキュリティ審査
ITチームはシステム環境に追加するすべてのアプリを事前審査します。エンゲージメント調査は全員のデータを扱うため、導入前にセキュリティ認証、シングルサインオン、データ保護について確認されることを想定してください。
Sparkbayがテクノロジー企業をどう支援するか
短く頻繁なパルスサーベイを実施し、チーム単位まで結果を確認できます。従業員データに各人の勤務形態を追加すれば、リモート、ハイブリッド、出社勤務の社員もグループ別に比較できます。
利用データと同じ切り口でエンゲージメントを分析する
エンジニアリング、製品、営業、サポートを1つのヒートマップで比較し、オフィス別や勤続年数別に切り替えられます。新入社員のエンゲージメントは、最初のコードを書いた社員と同じでしょうか。
AI要約はチームのコメントをテーマ別に分類し、各項目の根拠となるコメントを示すため、内容を確認できます。 十分な数の回答者がいるグループにのみ表示されます。
採用担当者からエンジニアに声がかかったとき
優秀なエンジニアは、何も言わずに辞めていきます。個人ではなくチームごとに表示される週次の離職リスクから、まず対応すべきチームがわかります。
チームのスコアが最も低い質問について、Sparkbayが改善策を提案します。チームリーダーはアクションプランを開始し、コメント欄で話し合い、実施したアクションを完了としてマークできます。
mdf commerceはツールの使いやすさと顧客重視のためにSparkbayを選びました。Sparkbayは従業員のニーズに応えるプログラムを導き、タレントの定着率を高めるのに役立ちます。
チームが安心して回答できるアンケート
ISO/IEC 27001認証取得済み
独立した認証機関が、当社の情報セキュリティマネジメントシステムを監査しています。
設計段階から匿名性を確保
匿名性を保つための最低回答者数（デフォルトでは5人）に満たないグループの結果は表示されません。ただし、その回答は上位グループの集計には含まれます。
個人情報保護法制
Sparkbayはケベック州のAct to modernize legislative provisions as regards the protection of personal information (Law 25)および一般データ保護規則（GDPR）に準拠しています。
13言語
従業員は自分の言語でアンケートに回答できます。