仕事を見ている同僚からの評価
Sparkbayでは、サーベイの最後に短いカードで同僚に感謝を伝えられます。ダッシュボードやキオスクからも利用できます。 エンゲージメント調査で、チームごとに従業員が正当に評価されていると感じているかを確認できます。
感謝の言葉を送り合い、称賛を見える化
同僚に感謝を伝える3つの方法
従業員はアンケートの最後に同僚へ感謝を伝えたり、ダッシュボードの「同僚を強調表示」ボタンからいつでも感謝を伝えたりできます。
共有キオスクで従業員番号を入力して「同僚を称える」を選べば、仕事用メールアドレスを持たない人も参加できます。
従業員が認められていると感じているかを測定
感謝の言葉の数を数えても、感謝を感じている人がいるかどうかは分かりません。アンケートなら、「自分の仕事がきちんと認められていることに満足している」などの質問で、実態を直接測定できます。
ヒートマップでは、グループごとに、評価されていないと感じている人がどこにいるかを確認できます。マネージャーは、自分が率いるチームの状況を把握できます。
低いスコアを新しい習慣に変える
チームの課題が「称賛」なら、Sparkbayは同僚同士で称え合うことを促すアドバイスを提示します。称賛カードを使えば、誰でも今日から実践でき、マネージャーが率先することもできます。
次に、従業員が変化を実感しているかを確認します。チームのエンゲージメントの推移を、組織全体と比較できます。
送るのも簡単、受け取るのもうれしい
数クリックで送れるメッセージ
同じチームに所属する同僚から5人が候補として表示され、検索すればほかの全員も見つけられます。各項目には、同僚の名入りの定型メッセージが用意されており、そのまま送ることも、300文字以内で書き換えることもできます。
一日の終わりに届くメール
組織のタイムゾーンで午後5時に、その日に称賛された人へ、最新のメッセージとすべてのメッセージを確認できるリンクを記載したメールを1通送信します。このメールは停止できます。
適切な人に届く
従業員は、送り主の名前が記された自分宛てのカードを確認できます。マネージャーはチームのカードを、組織全体へのアクセス権を持つリーダーは全員のカードを確認できます。
mdf commerceはツールの使いやすさと顧客重視のためにSparkbayを選びました。Sparkbayは従業員のニーズに応えるプログラムを導き、タレントの定着率を高めるのに役立ちます。
