--- title: "Analyses des sondages de départ | Sparkbay" description: "Découvrez pourquoi les employés partent sans envoyer de sondage de départ : Sparkbay compare les réponses des employés partis au cours de leurs 12 derniers mois en poste à celles des employés qui sont restés." url: "https://sparkbay.com/fr/exit-survey-software" language: "fr" --- Départs # Comprenez pourquoi les employés quittent vraiment l’entreprise ## Sparkbay analyse les réponses des personnes qui ont quitté l’entreprise dans vos sondages réguliers au cours de leurs 12 derniers mois, et les compare à celles des personnes qui sont restées. Aucun sondage de départ à envoyer ni à relancer. [Planifier une démo](https://sparkbay.com/fr/request-demo) ![Les principaux facteurs de départ, mois par mois avant le départ](https://sparkbay.com/content/images/feature-lifecycle-departure-fr.png) Ces organisations sondent leurs équipes avec Sparkbay Sondages de départ ## Un sondage de départ recueille le point de vue des personnes une fois qu’elles ont décidé de partir Peu de personnes qui quittent l’entreprise y répondent, et celles qui le font ont peu de raisons de parler franchement au moment de partir. Une approche différente ## Tirez des leçons de ce que les employés ont dit avant leur départ ### Aucun sondage supplémentaire, et une comparaison qu’un sondage de départ ne peut pas vous offrir. ### Sondage de départ - Un sondage de plus, envoyé une fois la décision prise - Commentaires recueillis uniquement auprès des employés déjà sur le départ - Rien à comparer avec les personnes qui sont restées ### Rapport de départ - Personne n’est sondé après son départ - Ce qu’ont dit les employés partis au cours des 12 derniers mois de leur emploi - À côté des réponses des personnes qui sont restées Comment ça fonctionne ## Fonctionne avec les données que vous avez déjà ### Rien de plus à créer, à envoyer ou à planifier. 1. ### Vos sondages habituels Les employés y répondent comme d’habitude. Rien ne change pour eux. 2. ### Départs Un départ est enregistré lorsqu’une personne est désactivée : par synchronisation avec le SIRH, par importation ou manuellement. 3. ### Rapport de départ Le rapport met en parallèle les réponses des employés partis au cours de leurs 12 derniers mois en poste et celles des employés qui sont restés. Cycle de vie ### Voyez quand les gens commencent à décrocher Le rapport sur le cycle de vie compare la dernière année avant le départ aux étapes d’intégration, de développement et de stabilité. Vous pouvez ainsi voir si l’engagement diminue au cours des premiers mois ou après plusieurs années. [Consultez le rapport sur le cycle de vie des employés](https://sparkbay.com/fr/employee-lifecycle-survey) ![Engagement selon l’ancienneté](https://sparkbay.com/content/images/feature-lifecycle-overview-fr.png) Risque de départ ### Voyez d’où pourraient venir les prochains départs À partir des mêmes réponses, Sparkbay évalue chaque semaine le risque de roulement de chaque équipe et groupe. Sur la carte thermique, les groupes à risque sont indiqués comme « Élevé », « Très élevé » ou « Critique ». [Voyez comment se manifeste le risque de départ](https://sparkbay.com/fr/employee-retention-solution) ![Carte thermique Sparkbay montrant la participation, le risque de roulement et les scores des leviers pour chaque groupe](https://sparkbay.com/content/images/feature-heatmap-bg-fr.png) [Planifier une démo](https://sparkbay.com/fr/request-demo) En savoir plus dans le rapport ## Dans le rapport sur les départs ### Qu’est-ce qui a influencé les départs Le score de chaque levier avant le départ, à côté de celui des employés actifs. ### Commentaires mis en évidence Un résumé IA des commentaires laissés par les employés avant leur départ. Il apparaît uniquement pour les groupes comptant suffisamment de personnes ayant laissé un commentaire. ### Toutes les personnes qui ont quitté l’organisation ou une seule ancienne équipe Consultez le rapport pour toutes les personnes qui sont parties ou pour une ancienne équipe. Aucun résultat n’est affiché pour un groupe sous votre seuil minimal d’anonymat. Notre grand défi est de retenir les employés, surtout les nouvelles embauches. Sparkbay analyse les points qui peuvent emmener aux départs, tout en permettant de comprendre le niveau de mobilisation des employés. ![Dominic Proulx](https://sparkbay.com/content/images/logos/dominic-proulx.jpg) Dominic Proulx Vice-président, Ressources humaines ![Cogir](https://sparkbay.com/content/images/logos/cogir-logo.svg) [Lire l’étude de cas](https://sparkbay.com/fr/culture-blog/etude-cas-cogir-1013) ## Foire aux questions ### En quoi le rapport sur les départs diffère-t-il d’un sondage de départ? Un sondage de départ recueille les réponses des personnes une fois qu’elles ont décidé de partir. Le rapport de départ présente leurs réponses aux sondages réguliers des 12 derniers mois à côté de celles des personnes qui sont restées. Aucun sondage n’est envoyé après le départ. ### Comment Sparkbay révèle-t-il les raisons des départs des employés? Le rapport compare les scores attribués par les employés partis au cours de leurs 12 derniers mois en poste à ceux des employés toujours en poste, levier par levier. Les leviers présentant les écarts négatifs les plus importants révèlent ce qui a poussé les employés à partir. ### Comment Sparkbay sait-il qui a quitté l’entreprise? Un départ est enregistré lorsqu’une personne est désactivée, que ce soit par la synchronisation avec votre SIRH, par importation ou manuellement. ### Qui voit le rapport de départs? Vos administrateurs RH et les utilisateurs avancés ayant accès à l’ensemble de l’organisation, sauf indication contraire. ### Les commentaires sont-ils confidentiels? Oui. Les résultats sur les départs sont présentés par groupe, jamais pour une seule personne. Aucun résultat n’est affiché pour un groupe qui compte moins de répondants que votre seuil d’anonymat, fixé à 5 par défaut. ### Sparkbay respecte-t-il les lois sur la protection des renseignements personnels des employés? Oui. Sparkbay respecte la Loi 25 du Québec.Oui. Sparkbay respecte la LPRPDE, la loi fédérale canadienne sur la protection des renseignements personnels.Oui. Sparkbay respecte le RGPD.Oui. Sparkbay vous aide à respecter la loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs (CCPA) et ne vend jamais les renseignements personnels de vos employés.Oui. Sparkbay respecte le RGPD et traite les données de vos employés conformément à une entente de traitement des données. Sparkbay est également conforme au RGPD. Les renseignements personnels des employés sont pseudonymisés, chiffrés en transit et au repos, et l’accès est attribué selon les rôles. [En savoir plus sur notre sécurité](https://sparkbay.com/fr/security) Les résultats s’affichent uniquement pour les groupes comptant au moins 5 répondants, et votre organisation peut fixer un minimum plus élevé. Certifié ISO 27001. [Sécurité et vie privée](https://sparkbay.com/fr/security) #### Qu’est-ce qui pousse vos employés à partir? [Planifier une démo](https://sparkbay.com/fr/request-demo)