--- title: "Logiciel de sondage d’intégration des employés | Sparkbay" description: "Découvrez comment vos nouvelles recrues s’intègrent pendant leurs trois premiers mois sans ajouter de sondage : Sparkbay ajoute une seule fois les questions d’intégration à un sondage qu’elles reçoivent déjà." url: "https://sparkbay.com/fr/onboarding-survey-software" language: "fr" --- Intégration # Sachez comment vos nouvelles recrues s’intègrent ## Sparkbay pose une seule fois les questions d’intégration aux nouvelles recrues, dans un sondage qu’elles reçoivent déjà au cours de leurs trois premiers mois. Vous voyez comment se passe leur arrivée pendant qu’il est encore temps d’agir. [Planifier une démo](https://sparkbay.com/fr/request-demo) ![Engagement selon l’ancienneté](https://sparkbay.com/content/images/feature-lifecycle-overview-fr.png) Ces organisations sondent leurs équipes avec Sparkbay Les premiers mois ## Trop souvent, vous découvrez comment s’est passée l’intégration quand la nouvelle recrue démissionne. Une nouvelle recrue qui se sent perdue le dit rarement à son gestionnaire, et ses réponses se perdent dans le score global. Comment ça fonctionne ## Commentaires sur l’intégration sans sondage distinct ### Rien à planifier ni à cibler : les questions repèrent automatiquement les nouvelles recrues. Questions d’intégration ### Recueillez les commentaires des nouvelles recrues sans sondage supplémentaire Au cours de leurs 3 premiers mois, les nouvelles recrues trouvent les questions d’intégration au début d’un sondage qu’elles recevaient déjà. Qu’elles y répondent ou non, ces questions ne reviennent pas. Les questions d’intégration s’affichent sur ce même écran. ![Une question de sondage Sparkbay telle que les employés la voient, avec une échelle de réponse à cinq points](https://sparkbay.com/content/images/feature-survey-bg-fr.png) Cycle de vie ### Voyez quoi corriger avant que les habitudes s’installent L’étape d’intégration du rapport sur le cycle de vie regroupe les réponses données par les personnes au cours de leurs trois premiers mois : leurs forces, les leviers à améliorer et jusqu’à trois possibilités d’amélioration. Consultez les résultats pour un service ou un emplacement afin de voir où les nouvelles recrues s’intègrent le mieux. [Consultez le rapport sur le cycle de vie des employés](https://sparkbay.com/fr/employee-lifecycle-survey) ![Leviers d’engagement](https://sparkbay.com/content/images/feature-lifecycle-drivers-fr.png) Risque de départ ### Relier l’intégration à la rétention Ajoutez le levier lié à l’intégration. La carte thermique le compare selon l’ancienneté, à côté du risque de roulement de chaque groupe. Dans cet exemple, les employés en poste depuis moins de deux ans évaluent bien l’intégration, mais leur risque de départ est « très élevé ». ![Carte thermique selon l’ancienneté, avec le risque de roulement de chaque groupe](https://sparkbay.com/content/images/feature-heatmap-tenure-fr.png) Avant et après ## Aucun sondage d’intégration à planifier ### Commentaires sur l’intégration au moyen d’un sondage distinct, avec Sparkbay. ### Un sondage d’intégration distinct - Un sondage de plus à planifier pour chaque nouvelle recrue - Un courriel de plus pendant un premier mois déjà chargé - Résultats conservés séparément du reste de votre sondage ### Questions d’intégration dans Sparkbay - Rien à planifier : les questions repèrent les nouvelles recrues - Posée une seule fois dans un sondage qu’ils reçoivent déjà - Consultez-les à côté de chaque autre étape du cycle de vie. [Planifier une démo](https://sparkbay.com/fr/request-demo) Bon à savoir ## Prêt dès votre premier sondage. ### Activé par défaut Les questions d’intégration sont activées, sauf si votre organisation les désactive. ### Vos propres questions Ajoutez vos propres questions au volet sur l’intégration; les nouvelles recrues y répondront aussi. ### Dates d’embauche provenant de votre système RH Sparkbay détermine qui est nouvellement embauché à partir des dates d’embauche dans votre intégration au SIRH ou dans votre importation de données sur les employés. Avant Sparkbay, nous étions convaincus que notre programme d’accueil et d’intégration avait besoin de beaucoup d’amélioration. Nous allions mettre des efforts pour la refonte du programme d’accueil et d’intégration, car la direction croyait que c’était un enjeu. Avec les données sur la plateforme, nous avons réalisé que c’était en fait un point fort. ![Dominic Proulx](https://sparkbay.com/content/images/logos/dominic-proulx.jpg) Dominic Proulx Vice-président, Ressources humaines ![Cogir](https://sparkbay.com/content/images/logos/cogir-logo.svg) [Lire l’étude de cas](https://sparkbay.com/fr/culture-blog/etude-cas-cogir-1013) ## Foire aux questions ### Qu’est-ce qu’un sondage d’intégration? Un sondage d’intégration recueille les commentaires des nouveaux employés au cours de leurs premières semaines et de leurs premiers mois afin d’évaluer et d’améliorer leur expérience d’intégration. ### À quel moment faut-il envoyer les sondages d’intégration? Dès le début, pendant que l’expérience est encore fraîche. Lorsqu’une personne qui en est à ses trois premiers mois reçoit un de vos sondages, Sparkbay ajoute les questions d’intégration au début. Une fois qu’elle y a répondu ou qu’elle les a ignorées, ces questions ne réapparaissent plus. ### À quelles questions les nouvelles recrues répondent-elles? Les questions du levier d’accueil et d’intégration, définies par votre organisation : celles fournies par Sparkbay et celles que vous ajoutez. ### Comment Sparkbay améliore-t-il la rétention des nouvelles recrues? En repérant rapidement les problèmes d’intégration, vous pouvez agir avant que les nouvelles recrues se désengagent. Votre équipe RH consulte les résultats dans le rapport sur le cycle de vie, qui présente l’étape de l’intégration aux côtés des étapes suivantes et des personnes qui ont quitté l’organisation. ### Qui voit les résultats du sondage d’intégration? Vos administrateurs RH et les utilisateurs avancés ayant accès à l’ensemble de l’organisation, sauf indication contraire. Aucun chiffre ne s’affiche pour un groupe comptant moins de répondants que le seuil d’anonymat, fixé à 5 par défaut. ### Sparkbay respecte-t-il les lois sur la protection des renseignements personnels des employés? Oui. Sparkbay respecte la Loi 25 du Québec.Oui. Sparkbay respecte la LPRPDE, la loi fédérale canadienne sur la protection des renseignements personnels.Oui. Sparkbay respecte le RGPD.Oui. Sparkbay vous aide à respecter la loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs (CCPA) et ne vend jamais les renseignements personnels de vos employés.Oui. Sparkbay respecte le RGPD et traite les données de vos employés conformément à une entente de traitement des données. Sparkbay est également conforme au RGPD. Les renseignements personnels des employés sont pseudonymisés, chiffrés en transit et au repos, et l’accès est attribué selon les rôles. [En savoir plus sur notre sécurité](https://sparkbay.com/fr/security) Les résultats s’affichent uniquement pour les groupes comptant au moins 5 répondants, et votre organisation peut fixer un minimum plus élevé. Certifié ISO 27001. [Sécurité et vie privée](https://sparkbay.com/fr/security) #### Comment vos nouvelles recrues s’intègrent-elles? [Planifier une démo](https://sparkbay.com/fr/request-demo)