Réussissez l’intégration dès le premier jour
Les premiers mois déterminent si une nouvelle embauche reste et s’épanouit. Sparkbay sonde les nouveaux employés tout au long de l’intégration et transforme leurs commentaires en actions.
Comment Sparkbay améliore l’intégration
Sondez les nouvelles embauches aux bons moments
Sparkbay sonde automatiquement les employés aux moments clés de l’intégration, notamment la première semaine et après 30, 60 et 90 jours, afin de capter l’expérience des nouvelles embauches en temps réel.
Repérez tôt les problèmes d’intégration
Voyez comment les nouvelles recrues se sentent par équipe, gestionnaire et emplacement, afin de corriger les lacunes du processus d’intégration avant qu’elles ne mènent à un roulement précoce.
Relier l’intégration à la rétention
Sparkbay relie l’expérience d’intégration à l’engagement et au roulement, afin que vous puissiez voir comment un bon départ favorise la rétention.
Réussissez chaque embauche dès le départ
Jalons automatisés
Déclenchez automatiquement les sondages d’intégration à chaque moment clé des 90 premiers jours.
Segmenter par équipe et gestionnaire
Voyez quelles équipes réussissent bien l’intégration et lesquelles ont besoin de soutien.
Agissez tôt
Réglez les problèmes pendant que les nouvelles recrues se font leur première impression.
Sparkbay donne aux gestionnaires les outils pour comprendre où ils doivent s'améliorer et avoir des conversations de qualité avec leur équipe.
Améliorez votre intégration
Voir en actionQuestions fréquentes
Qu'est-ce qu'un sondage d'accueil et d'intégration ?
Un sondage d'intégration recueille la rétroaction des nouveaux employés durant leurs premières semaines et premiers mois afin de mesurer et d'améliorer leur expérience d'accueil.
À quel moment envoyer les sondages d'intégration ?
Les jalons habituels sont la première semaine, puis 30, 60 et 90 jours. Sparkbay peut automatiser un sondage à chaque jalon.
Comment Sparkbay améliore-t-il la rétention des nouveaux employés ?
En faisant ressortir tôt les problèmes d'intégration et en les reliant à l'engagement et au roulement, vous pouvez agir avant que les nouveaux employés ne se désengagent.
Sparkbay est-il conforme aux lois sur la protection des données des employés ?
Oui. Sparkbay respecte la Loi 25 du Québec et le RGPD de l'Union européenne. Les renseignements personnels des employés sont pseudonymisés, chiffrés en transit et au repos, et l'accès est contrôlé selon le rôle. Pour en savoir plus : Québec (Loi 25) et France (RGPD).