Feedback sinceri dei dipendenti per le società di servizi professionali
Professionisti e personale di supporto rispondono in forma anonima, così i partner possono vedere come vanno le vostre attività e i vostri uffici, ma mai chi ha detto cosa. Scopra quali team sono sovraccarichi o non crescono e intervenga prima che le persone migliori se ne vadano.
Guarda in azione
Ciò che i partner non sentono
La tua azienda vende le competenze delle persone. Eppure, la pressione che le logora è l’ultimo argomento che sollevano con un partner.
Le ore fatturabili non lasciano margine
Le scadenze dei clienti, gli obiettivi di ore fatturabili e i periodi di punta allungano la settimana lavorativa. La stanchezza non compare nei fogli presenze e pochi ammetterebbero al proprio partner di essere al limite.
Tutti si conoscono
In un gruppo di otto professionisti o in un ufficio di dodici persone, si pensa che un collega possa risalire alle risposte individuali. Così si resta diplomatici e i veri problemi emergono solo quando qualcuno si dimette.
La crescita determina chi resta
I professionisti restano dove possono continuare a imparare e vedono un percorso per crescere. Quando il mentoring viene trascurato nei periodi più intensi, le persone più promettenti iniziano ad ascoltare le offerte della concorrenza e dei clienti.
Come Sparkbay aiuta le società di servizi professionali
Ogni studio e ogni ufficio che raggiunge la soglia minima di anonimato ottiene risultati propri, in report comprensibili anche senza uno specialista HR.
Risultati per studio, ufficio e livello
Confronti studi e uffici sugli stessi fattori, dalla crescita professionale al benessere personale. I ruoli presenti nei dati HR le consentono di confrontare profili junior, senior e personale di supporto.
Un riepilogo generato dall’IA mette in evidenza i temi ricorrenti nei commenti di uno studio medico, indicando le fonti per ogni punto. Viene mostrato solo per i gruppi con un numero sufficiente di commenti.
Trattenere i professionisti che ha formato
I risultati per anzianità mostrano se chi è nei primi anni di servizio sta imparando, può contare sul supporto di un manager o mentor e vede un percorso di crescita.
Questa vista mostra anche il rischio di turnover per gruppo, aggiornato ogni settimana. Quando il rischio aumenta, crei un piano d’azione: definisca gli impegni e le scadenze per ogni azione.
Un sondaggio di cui i team possono fidarsi
Certificato ISO/IEC 27001
Un ente di certificazione indipendente sottopone a verifica il nostro sistema di gestione della sicurezza delle informazioni.
Anonimato integrato fin dalla progettazione
I risultati dei gruppi al di sotto della soglia minima di anonimato non vengono mostrati: per impostazione predefinita, la soglia è di 5 rispondenti. Le risposte vengono comunque conteggiate nei gruppi più ampi che li includono.
Normative sulla privacy
Sparkbay è conforme alla normativa Act to modernize legislative provisions as regards the protection of personal information (Law 25) del Québec e al Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR).
13 lingue
I dipendenti rispondono al sondaggio nella propria lingua.