Imposti al meglio l’onboarding fin dal primo giorno
I primi mesi determinano se un neoassunto resta e cresce con successo. Sparkbay sottopone i nuovi dipendenti a sondaggi durante tutto l'onboarding e trasforma il loro feedback in azioni.
Come Sparkbay migliora l’onboarding
Sottoponete i neoassunti a sondaggi nei momenti giusti
Sparkbay invia automaticamente sondaggi ai dipendenti nei momenti chiave dell'onboarding, come la prima settimana e dopo 30, 60 e 90 giorni, per cogliere l'esperienza del neoassunto mentre accade.
Individuate subito i problemi di onboarding
Scopra come si sentono i neoassunti per team, manager e sede, così può correggere le lacune nell'onboarding prima che portino a un turnover precoce.
Colleghi l’onboarding alla retention
Sparkbay collega l'esperienza di onboarding all'engagement e al turnover, così potete vedere come un buon inizio migliori la retention.
Partite con il piede giusto per ogni nuovo assunto
Traguardi automatici
Attivate automaticamente i sondaggi di onboarding in ogni momento chiave dei primi 90 giorni.
Segmenta per team e manager
Scopra quali team completano bene l'onboarding e quali hanno bisogno di supporto.
Agisca in anticipo
Affronti i problemi mentre i nuovi assunti stanno ancora formando le loro prime impressioni.
Avevamo bisogno di un modo rapido e semplice per raccogliere il feedback di membri del team in tutto il mondo (28 paesi). Sparkbay ci permette di comprendere velocemente il quadro generale e individuare dove intervenire per avere il massimo impatto.
