Comprenda perché i dipendenti lasciano davvero
Le interviste di uscita tradizionali sono raramente sincere. Anziché un sondaggio di uscita separato, Sparkbay le mostra come gli employee che hanno lasciato l’azienda hanno risposto nelle settimane e nei mesi prima di andarsene, rivelando in modo anonimo le vere cause del turnover.
Un'alternativa più intelligente ai sondaggi di uscita
Impari dai feedback prima dell’uscita
Anziché fare affidamento su un colloquio di uscita una tantum, Sparkbay analizza il feedback anonimo sull'engagement che i dipendenti hanno fornito nelle settimane e nei mesi prima di andarsene.
Scopra le vere cause del turnover
Confrontando i dipendenti che hanno lasciato con quelli che sono rimasti, Sparkbay mette in evidenza i fattori di engagement più associati alle dimissioni, così può agire su ciò che conta davvero.
Preveda e prevenga le prossime dimissioni
Gli stessi segnali che spiegano le uscite passate aiutano Sparkbay a individuare oggi i dipendenti e i team a rischio, così potete intervenire prima che se ne vadano.
Trasformate le uscite in insight
Onestà per progettazione
Il feedback pre-uscita è anonimo, quindi riflette ciò che le persone hanno davvero pensato.
Confronti chi lascia e chi resta
Scopra quali fattori distinguono chi se ne va da chi resta.
Agisca prima che sia troppo tardi
Usi gli stessi indicatori per trattenere i dipendenti ancora nel suo team.
Sparkbay ci aiuta a identificare rapidamente le opportunità di miglioramento analizzando i dati di gruppi con realtà differenti. Senza uno strumento come Sparkbay, sarebbe stato molto difficile individuare questi elementi.
