Capisca perché i dipendenti se ne vanno davvero
I colloqui di uscita tradizionali raramente sono sinceri. Anziché un sondaggio di uscita separato, Sparkbay le mostra come i dipendenti che hanno lasciato l’azienda si sono valutati nelle settimane e nei mesi precedenti l’uscita, rivelando in modo anonimo le vere cause del turnover.
Un’alternativa più intelligente ai questionari di uscita
Impari dai feedback prima dell’uscita
Piuttosto che affidarsi a un colloquio di uscita una tantum, Sparkbay analizza i feedback anonimi sull’engagement forniti dai dipendenti nelle settimane e nei mesi precedenti alle dimissioni.
Scopra le vere cause del turnover
Confrontando i dipendenti che hanno lasciato con quelli che sono rimasti, Sparkbay individua i fattori di engagement più associati alle dimissioni, così potete agire su ciò che conta davvero.
Preveda e prevenga le prossime uscite
Gli stessi segnali che spiegano le dimissioni passate aiutano Sparkbay a individuare oggi i dipendenti e i team a rischio, così può intervenire prima che se ne vadano.
Trasformi le uscite in insight
Onestà integrata nel design
Il feedback prima dell’uscita è anonimo, quindi riflette davvero il modo in cui le persone si sono sentite.
Confrontate chi lascia e chi resta
Scopra quali driver distinguono chi lascia da chi resta.
Intervenite prima che sia troppo tardi
Usi gli stessi segnali per trattenere i dipendenti ancora nel suo team.
Sparkbay ci aiuta a identificare rapidamente le opportunità di miglioramento analizzando i dati di gruppi con realtà differenti. Senza uno strumento come Sparkbay, sarebbe stato molto difficile individuare questi elementi.
