9 Questions d'enquête sur le bien-être des collaborateurs

Il est lundi matin et vous êtes prêt à démarrer la semaine avec de nouvelles idées et stratégies.

Mais alors, vous ouvrez votre courrier électronique pour trouver un rapport rempli des résultats de votre dernière enquête sur le bien-être des employés, et il dresse un tableau plutôt inattendu : vos collaborateurs se sentent surchargés de travail, stressés et peu appréciés.

Cela vous surprend. Votre organisation promeut un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle ainsi qu'une culture de soutien. Vos managers semblent accessibles et vous-même faites des efforts conscients pour répondre rapidement aux préoccupations.

Cependant, vous vous souvenez des murmures des collaborateurs luttant contre l'épuisement professionnel, se débattant avec l'isolement du travail à distance et faisant face aux pressions des attentes élevées.

Et si ces préoccupations liées au bien-être non résolues minaient silencieusement la productivité et le moral de votre équipe ?

Considérez ceci : des études ont montré que lorsque les collaborateurs jouissent d'une santé physique, mentale et émotionnelle optimale, ils sont plus engagés, motivés et productifs. Un milieu de travail plus sain favorise en essence de meilleurs résultats financiers.

C'est pourquoi il est essentiel de plonger dans le monde des enquêtes sur le bien-être des collaborateurs et de comprendre leur véritable potentiel.

Les bonnes questions pourraient révéler des vérités enfouies sous la surface, ouvrant la voie à un milieu de travail plus holistique, plus heureux et plus sain. Le bien-être de vos collaborateurs est directement lié au succès de votre organisation. Alors, découvrons comment vous pouvez exploiter efficacement cette ressource sous-utilisée.

Le bien-être des collaborateurs n'est pas quelque chose que vous mettez en place puis sur lequel vous cessez de travailler.

Vous devez être en communication constante avec vos collaborateurs pour vous assurer que leurs attentes sont satisfaites et qu'ils sont satisfaits actuellement de votre organisation.

Cela est particulièrement vrai en période de changement.

Voici comment nous pouvons vous aider à améliorer le bien-être des collaborateurs :

Notre plateforme collecte automatiquement les feedbacks des collaborateurs sur la satisfaction au travail à intervalles réguliers (70% de nos clients optent pour des enquêtes mensuelles).

Sparkbay présente ensuite les résultats sous forme de rapports intuitifs avec une note claire sur 10.

Grâce à ces rapports, vous pouvez suivre en temps réel la satisfaction des collaborateurs et comprendre vos principales opportunités d'amélioration.

Vous pouvez également segmenter vos données par manager, service, ancienneté et plus encore, ou vous comparer à des entreprises du même secteur grâce à notre ensemble de données exclusif.

Nous avons également créé une bibliothèque d'actions faciles à mettre en œuvre des organisations les plus performantes pour vous aider, ainsi que les managers de votre équipe, à apprendre et à vous améliorer.

C'est un excellent moyen de promouvoir une culture d'amélioration constante et de donner aux collaborateurs une voix qui est entendue et prise en compte.

Si vous êtes intéressé par la façon dont Sparkbay peut vous aider à augmenter la satisfaction des collaborateurs, vous pouvez cliquer ici pour une démo.

Comprendre l'importance des questions sur le bien-être des collaborateurs

Santé générale et gestion du stress

Notre organisation prend des mesures adéquates pour promouvoir le bien-être des collaborateurs.

Cette question aborde directement la position proactive de votre entreprise en matière de promotion du bien-être des collaborateurs. En tant que professionnel RH, il est important de vous assurer que votre organisation ne réagit pas simplement aux problèmes de santé des collaborateurs.

Existe-t-il un plan systématique pour encourager l'exercice régulier, une alimentation saine, la gestion du stress et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ? Cette question vous force à faire un bilan réaliste, incitant les collaborateurs à évaluer si les initiatives de bien-être de votre entreprise sont suffisantes, pertinentes et attrayantes. Leurs réponses peuvent vous guider vers les domaines qui nécessitent des améliorations, en veillant à ce que votre organisation contribue activement à leur bien-être physique et mental.

Je travaille dans un environnement sain sur le plan physique et psychologique.

L'environnement de travail joue un rôle essentiel dans le bien-être des collaborateurs. Un environnement physiquement sain signifie des lieux de travail propres, confortables et ergonomiques. Un environnement psychologiquement sain, quant à lui, est un environnement où les collaborateurs se sentent en sécurité, respectés et valorisés.

Poser cette question souligne l'importance des deux aspects. Elle vous donne un aperçu de la façon dont les collaborateurs perçoivent leur environnement de travail, vous permettant ainsi d'identifier les points de préoccupation, qu'il s'agisse de problèmes de qualité de l'air, de problèmes ergonomiques ou de cas de harcèlement. Ces informations peuvent vous aider à apporter les changements nécessaires pour favoriser un environnement de travail plus sain et propice.

Les ressources en santé mentale disponibles répondent à mes besoins.

Le stress lié au travail et les problèmes de santé mentale sont en augmentation. Cette question vous permet d'évaluer si votre organisation offre des ressources suffisantes en matière de santé mentale et si les collaborateurs les trouvent utiles.

Les collaborateurs sont-ils informés des ressources disponibles ? Ont-ils l'impression qu'elles sont adéquates ? Leurs réponses peuvent révéler des lacunes en termes de communication ou de fourniture de ressources, vous aidant à améliorer vos initiatives de soutien en santé mentale et à vous assurer qu'elles correspondent réellement aux besoins des collaborateurs.

Culture d'entreprise

Je peux avoir des discussions ouvertes sur l'anxiété et le stress au travail.

Créer une culture ouverte où les collaborateurs se sentent à l'aise pour discuter de leur stress et de leur anxiété est essentiel pour promouvoir le bien-être mental. Cette question évalue si votre culture de travail encourage de telles discussions ouvertes.

Si les collaborateurs hésitent à exprimer leurs sentiments par crainte du jugement ou des représailles, cela indique que votre culture peut être étouffante et malsaine. En fonction de leurs commentaires, vous pouvez travailler sur le développement d'une culture qui valorise l'ouverture, l'empathie et la sécurité psychologique, favorisant ainsi un meilleur bien-être mental parmi les collaborateurs.

Je ne me sens pas jugé si je prends du temps libre.

Cette question interroge la culture de votre organisation en matière de prise de congés. Prendre du temps libre, que ce soit pour des raisons de maladie, de vacances ou personnelles, est essentiel pour le bien-être des collaborateurs.

Si les collaborateurs craignent d'être jugés ou de subir des conséquences négatives lorsqu'ils prennent du temps libre, cela indique que votre organisation peut involontairement favoriser l'épuisement professionnel et la surcharge de travail. Comprendre la perception des collaborateurs peut vous aider à promouvoir une culture qui respecte et encourage les congés nécessaires, contribuant ainsi à leur bien-être global.

Je me sens soutenu lorsque je fais face à des problèmes personnels ou familiaux.

Les problèmes personnels et familiaux peuvent avoir un impact considérable sur le bien-être mental des collaborateurs et sur leurs performances au travail. Cette question évalue si votre organisation offre le soutien nécessaire pendant ces périodes difficiles.

Le soutien peut prendre la forme d'horaires de travail flexibles, de congés ou d'un soutien émotionnel de la part des collègues et des managers. Si les collaborateurs se sentent peu soutenus, il est important de comprendre pourquoi et de mettre en place des stratégies pour mieux les soutenir pendant les périodes difficiles.

Charge de travail et équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Je trouve ma charge de travail raisonnable.

Cette question fournit des informations sur la perception des collaborateurs quant à une surcharge de travail. Une charge de travail excessive peut entraîner du stress, de l'épuisement professionnel, une baisse de productivité et une diminution de la qualité du travail.

En demandant aux collaborateurs s'ils trouvent leur charge de travail raisonnable, vous pouvez identifier les cas de surcharge de travail et prendre des mesures correctives. Vous devrez peut-être répartir les tâches, embaucher du personnel supplémentaire ou fournir une meilleure formation en gestion de projet pour assurer une charge de travail équilibrée.

Je peux communiquer ouvertement avec mon manager au sujet de ma charge de travail et des attentes en matière de performance.

La communication ouverte avec les managers concernant la charge de travail et les attentes en matière de performance est essentielle pour maintenir un équilibre et prévenir l'épuisement professionnel. Cette question évalue si votre organisation encourage une telle transparence.

Si les collaborateurs estiment qu'ils ne peuvent pas exprimer leurs préoccupations concernant leur charge de travail, cela peut entraîner une insatisfaction et une baisse de productivité. Leurs réponses peuvent vous guider pour favoriser une communication ouverte et honnête, en veillant à ce que les managers et les collaborateurs soient sur la même longueur d'onde en ce qui concerne les attentes en matière de charge de travail.

Mon horaire de travail est suffisamment flexible pour concilier vie familiale et vie personnelle.

Cette question évalue l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle au sein de votre organisation. Un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est essentiel pour le bien-être des collaborateurs, la prévention de l'épuisement professionnel et la promotion de la satisfaction au travail.

Si les collaborateurs estiment que leur horaire de travail est inflexible, cela pourrait entraîner un stress accru et une baisse de productivité. Leurs commentaires peuvent vous aider à apporter les ajustements nécessaires, tels que l'offre d'options de travail à distance, d'horaires flexibles ou de meilleures politiques de congé, améliorant ainsi l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Le bien-être des collaborateurs n'est pas une initiative ponctuelle

Le rôle des enquêtes sur le bien-être des collaborateurs au sein d'une organisation ne peut être surestimé. Elles offrent des informations précieuses sur le bien-être de vos collaborateurs et l'efficacité des initiatives de bien-être de votre organisation. En tant que professionnel RH, ces enquêtes font partie de vos meilleurs outils pour identifier les problèmes liés à la charge de travail, à la culture d'entreprise, à la gestion du stress, etc.

Chaque question posée dans ces enquêtes a une finalité unique, vous aidant à évaluer différents aspects de votre environnement de travail. En comprenant l'importance de chaque question, vous pouvez mieux interpréter les réponses et prendre des mesures appropriées. Qu'il s'agisse d'améliorer les ressources en santé mentale, de favoriser les discussions ouvertes ou d'assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, vos actions peuvent contribuer de manière significative à la création d'une main-d'œuvre saine, productive et épanouie.

Rappelez-vous, le bien-être des collaborateurs n'est pas une initiative ponctuelle mais un processus continu d'apprentissage, de compréhension et d'amélioration. Utilisez donc ces enquêtes judicieusement, écoutez vos collaborateurs et faites de leur bien-être une priorité. Après tout, un collaborateur en bonne santé est l'atout le plus précieux pour votre organisation.

Les avantages d'une plateforme d'enquête sur les collaborateurs solide

Une plateforme d'enquête sur les collaborateurs solide comme Sparkbay peut aider les leaders à comprendre les obstacles et les opportunités, et à concentrer leurs efforts là où cela compte. Elle peut également suivre l'engagement et la satisfaction au fil du temps pour identifier les actions qui fonctionnent et celles qui ne fonctionnent pas.

Explorez les données des collaborateurs de la manière qui vous convient

Il est important de pouvoir segmenter les données en fonction de critères démographiques tels que l'ancienneté et le poste. Sparkbay permet aux leaders d'analyser leurs données de la manière qui leur convient pour découvrir des informations approfondies sur leurs collaborateurs.

Donne du pouvoir à l'action

Interroger les collaborateurs ne sert à rien si les leaders n'en profitent pas pour saisir les opportunités qu'ils découvrent. Avec les outils de coaching automatisés de Sparkbay, les managers peuvent mettre en œuvre facilement des stratégies. Ces outils favorisent l'action pour vous aider à atteindre vos objectifs axés sur les collaborateurs.

Fournit des références solides

Les leaders doivent comparer leurs résultats d'enquête avec des références de l'industrie pour comprendre comment ils se situent. En utilisant la bonne plateforme d'enquête, vous pouvez comparer vos données d'enquête avec celles d'autres entreprises de votre secteur, de sociétés de taille similaire et de principaux employeurs.

Équipe les managers avec des tableaux de bord pour visualiser leurs résultats

Les tableaux de bord des managers aident ces derniers à visualiser tous les résultats de leurs enquêtes en un seul endroit. Grâce à ces tableaux de bord, les managers peuvent facilement suivre les tendances de l'expérience des collaborateurs et identifier les forces et les opportunités.

Offre une expérience utilisateur fluide

Vous ne voulez pas que vos managers perdent leur temps précieux avec une plateforme complexe et difficile à utiliser. Nous avons conçu Sparkbay en mettant l'accent sur la simplicité. Vos managers maîtriseront nos tableaux de bord intuitifs en un rien de temps.

Accédez aux résultats en temps réel

Passer à l'action est la partie la plus importante de votre stratégie d'enquête. C'est pourquoi les résultats en temps réel de Sparkbay vous permettent d'accélérer votre processus et de transformer les informations en action.

Propose des questions basées sur la science sur des sujets clés en milieu de travail

Pour obtenir les informations dont vous avez besoin, vous devez poser des questions qui résonnent. Sparkbay propose des questions basées sur la science sur des sujets clés en milieu de travail tels que la diversité et l'inclusion, la gestion du changement, les avantages sociaux des collaborateurs, et bien plus encore.

Mesurer et améliorer votre marque employeur grâce aux enquêtes pulse sur les collaborateurs est simple et efficace lorsque vous adoptez une approche qui fonctionne.

En utilisant une plateforme d'enquête sur les collaborateurs solide pour administrer les bonnes questions d'enquête, vous pouvez facilement recueillir les sentiments et les opinions des collaborateurs pour mettre ces informations en contexte.

Si vous êtes intéressé par la façon dont Sparkbay peut vous aider dans vos enquêtes, vous pouvez cliquer ici pour une démo.