ข้อมูลความผูกพันของทีมเทคโนโลยีที่กระจายอยู่คนละเขตเวลา

แบบสำรวจสั้นๆ เป็นระยะส่งถึงทีมวิศวกร ทีมผลิตภัณฑ์ และทีมขายทางอีเมล ไม่ว่าจะอยู่ที่สำนักงานหรือที่บ้าน ตามความถี่ที่คุณเลือก ให้หัวหน้าทีมเห็นความผูกพันของทีมและ eNPS โดยไม่เปิดเผยว่าใครอยู่เบื้องหลังคะแนน

ดูในแอคชัน
แดชบอร์ด Sparkbay แสดงคะแนนความผูกพัน แนวโน้ม สัดส่วน eNPS และความเสี่ยงในการลาออก

ทีมที่ส่งมอบงานทุกสัปดาห์ แต่ทำแบบสำรวจปีละครั้ง

ทีมของคุณให้ความคิดเห็นกันอยู่แล้วตลอดทั้งสัปดาห์ ทั้งในการรีวิวโค้ด การประชุมทบทวนย้อนหลัง และการพูดคุยตัวต่อตัว เมื่อเทียบกันแล้ว แบบสอบถามประจำปีที่ยาวเหยียดจึงดูเชื่องช้า และมักถูกตอบอย่างรีบเร่งหรือข้ามไป

ทีมที่แทบไม่เคยพบกันต่อหน้า

ฝ่ายผลิตอยู่ในเมืองหนึ่ง ฝ่ายวิศวกรรมอยู่ในอีกสองเมือง และฝ่ายสนับสนุนอยู่อีกทวีป ผู้จัดการดูแลทีมจากระยะไกล ส่วนการพูดคุยกันตามทางเดินที่เคยช่วยให้เห็นปัญหาก็แทบไม่มีแล้ว

ผังองค์กรที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ

ทีมแยกกัน รวมกัน และเปลี่ยนผู้จัดการทุกครั้งที่รับพนักงานใหม่ กว่าแบบสำรวจประจำปีจะได้รับการวิเคราะห์ บางทีมก็ไม่มีอยู่แล้ว และพนักงานใหม่ก็ไม่เคยได้แสดงความคิดเห็น

ตรวจสอบความปลอดภัยสำหรับทุกเครื่องมือ

ทีม IT ของคุณตรวจสอบทุกแอปก่อนเพิ่มเข้าระบบ และแบบสำรวจความผูกพันของพนักงานก็มีข้อมูลของทุกคน ก่อนเริ่มใช้งานจึงควรเตรียมตอบคำถามเรื่องการรับรองมาตรฐาน single sign-on และการคุ้มครองข้อมูล

Sparkbay ช่วยบริษัทเทคโนโลยีได้อย่างไร

ทำแบบสำรวจสั้น ๆ บ่อยครั้งและดูผลได้ถึงระดับทีม เพิ่มรูปแบบการทำงานของแต่ละคนลงในข้อมูลพนักงาน แล้วแยกกลุ่มพนักงานที่ทำงานทางไกล แบบไฮบริด และที่สำนักงานได้

แบ่งกลุ่มข้อมูลความผูกพันเช่นเดียวกับข้อมูลการใช้งาน

แสดงฝ่ายวิศวกรรม ผลิตภัณฑ์ ฝ่ายขาย และฝ่ายสนับสนุนในฮีตแมปเดียว แล้วสลับไปดูตามสำนักงานหรืออายุงาน พนักงานใหม่มีความผูกพันเท่ากับคนที่เขียนโค้ดชุดแรกหรือไม่

สรุปจาก AI จัดกลุ่มความคิดเห็นของทีมเป็นประเด็น พร้อมอ้างอิงแหล่งที่มาของทุกประเด็น เพื่อให้คุณตรวจสอบได้ จะแสดงเฉพาะกลุ่มที่มีผู้แสดงความคิดเห็นมากพอ

แผนที่ความร้อนของ Sparkbay แสดงข้อมูลตามอายุงาน พร้อมความเสี่ยงในการลาออกที่สูงขึ้นในปีแรก

เมื่อนักสรรหาบุคลากรโทรหาวิศวกรของคุณ

วิศวกรที่เก่งมักลาออกอย่างเงียบ ๆ ข้อมูลความเสี่ยงการลาออกรายสัปดาห์ที่แสดงแยกตามทีม ไม่ใช่รายบุคคล จะช่วยบอกว่าควรใส่ใจทีมใดก่อน

สำหรับคำถามที่ทีมได้คะแนนต่ำที่สุด Sparkbay จะแนะนำแนวทางที่ควรลอง หัวหน้าทีมเริ่มแผนปฏิบัติการ พูดคุยกันในชุดความคิดเห็น และทำเครื่องหมายว่าแต่ละกิจกรรมเสร็จแล้วเมื่อนำไปใช้จริง

โอกาสในการปรับปรุงที่สำคัญ พร้อมผลกระทบ คะแนน เกณฑ์เปรียบเทียบ และคำแนะนำในการปรับปรุง

mdf commerce เลือกใช้ Sparkbay เพราะความง่ายในการใช้งานและเน้นลูกค้า Sparkbay ช่วยเราแนะนำโปรแกรมที่ตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานและเพิ่มการรักษาพนักงานที่มีความสามารถ

Julie Bélanger
รองประธาน (หญิง), ทรัพยากรบุคคล

กรณีศึกษา

แบบสำรวจที่ทีมของคุณไว้วางใจได้

ได้รับการรับรอง ISO/IEC 27001

หน่วยงานรับรองอิสระตรวจประเมินระบบบริหารจัดการความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศของเรา

ออกแบบมาเพื่อรักษาความเป็นนิรนาม

จะไม่แสดงผลของกลุ่มที่มีผู้ตอบต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำเพื่อรักษาความเป็นนิรนาม ซึ่งค่าเริ่มต้นคือ 5 คน แต่คำตอบยังนับรวมในกลุ่มใหญ่กว่าที่ครอบคลุมกลุ่มนี้

กฎหมายคุ้มครองความเป็นส่วนตัว

Sparkbay ปฏิบัติตาม Act to modernize legislative provisions as regards the protection of personal information (Law 25) ของควิเบกและข้อบังคับทั่วไปว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูล (GDPR)

13 ภาษา

พนักงานตอบแบบสำรวจเป็นภาษาของตนเอง

ดูว่าเราปกป้องข้อมูลของคุณอย่างไร

×