How to Improve Employee Engagement in the Manufacturing Industry
Discover effective strategies to improve employee engagement in the manufacturing sector. From surveys to team-building, learn how HR can foster a more engaged workforce.
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Equipes de produção ouvidas em todos os turnos
Um código QR no relógio de ponto, um quiosque na sala de descanso, uma mensagem no celular: os operadores respondem onde já estão, no próprio idioma. Com acesso aos resultados da equipe, um supervisor pode agir onde os problemas começam: na linha de produção.
Veja em ação
Os problemas aparecem primeiro na linha de produção
Quem percebe os problemas costuma ser quem menos é consultado.
Sem e-mail, sem mesa
A maioria dos operadores não tem e-mail profissional nem computador. Faça pesquisas por e-mail e os resultados descreverão o escritório, não a fábrica.
Turnos, unidades e idiomas
Suas fábricas funcionam de dia, à noite e nos fins de semana, muitas vezes com equipes que falam idiomas diferentes. A pesquisa precisa caber em um intervalo e ser fácil de entender em todos os idiomas.
Novos funcionários que saem logo
Muitos novos funcionários saem nos primeiros meses. Os supervisores estão ocupados mantendo a produção em andamento e raramente têm tempo para descobrir o motivo.
Como a Sparkbay ajuda fabricantes
A Sparkbay identifica o que precisa ser corrigido: qual unidade, qual equipe, qual pergunta.
Veja onde o engajamento está caindo
Cada unidade, equipe e turno monitorado recebe uma pontuação com base nos mesmos fatores de engajamento no mapa de calor, junto com a participação e o risco semanal de rotatividade.
Horas extras, equipamentos, segurança: um resumo gerado por IA organiza os comentários em temas, e cada ponto indica os comentários que o embasam. Aparece apenas para grupos com um número suficiente de respondentes.
Ouça os novos funcionários desde o início e resolva o que as equipes apontarem
O RH acompanha a adaptação dos novos funcionários sem uma pesquisa extra: as perguntas sobre integração aparecem uma única vez, em uma pesquisa enviada nos primeiros três meses de trabalho.
Um supervisor pode tratar as menores pontuações da equipe como um problema de qualidade: até três perguntas, recomendações para cada uma e um plano de ação com prazos.
Todos os funcionários podem responder
Use um canal ou combine vários para que todos possam participar, com ou sem e-mail corporativo.
Um link pessoal na caixa de entrada. Sem senha para lembrar.
Mensagem de texto
Um link da pesquisa por SMS, aberto no celular.
Quiosque ou código QR
Um tablet compartilhado no local ou um código QR impresso para escanear com o celular. Basta informar o número de matrícula para responder.
Precisávamos de uma forma rápida e fácil de coletar o feedback dos membros da equipe pelo mundo (28 países). Sparkbay nos permite entender rapidamente o panorama geral e focar onde agir para ter maior impacto.
Do nosso blog
Uma pesquisa em que suas equipes podem confiar
Certificação ISO/IEC 27001
Um órgão de certificação independente audita nosso sistema de gestão da segurança da informação.
Anonimato desde a concepção
Nenhum resultado é exibido para um grupo abaixo do mínimo de anonimato — 5 respondentes por padrão. As respostas ainda contam nos grupos mais abrangentes acima dele.
Leis de proteção de dados
A Sparkbay está em conformidade com Act to modernize legislative provisions as regards the protection of personal information (Law 25), de Quebec, e com o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (GDPR).
13 idiomas
Os funcionários respondem à pesquisa no próprio idioma.