Sondaggi sul coinvolgimento che raggiungono le squadre sul campo nel settore energetico
Un SMS o un’email porta il sondaggio sui telefoni dei tecnici, nella loro lingua. Vedi la situazione delle tue sedi e dei tuoi team, senza mettere in evidenza nessuno.
Guarda in azione
I sondaggi raramente superano i cancelli della sede
I tuoi team mantengono in funzione turbine, impianti e linee elettriche, spesso a ore di distanza dall’ufficio più vicino. Per questo sono tra le persone più difficili da coinvolgere in un sondaggio.
In cima a una torre, sul campo
Un tecnico eolico lavora nella navicella, a grande altezza, mentre una squadra di manutenzione delle linee opera da una piattaforma aerea. Le loro caselle di posta di lavoro possono restare senza essere aperte per giorni.
Turni a rotazione e squadre che cambiano
Con i turni a rotazione, ogni giorno una parte del team è fuori sede. Inoltre, i team cambiano quando un progetto passa dalla costruzione alla gestione, più rapidamente di quanto possa seguire un sondaggio annuale.
Molte lingue, attività in cui la sicurezza è fondamentale
I progetti riuniscono ingegneri e tecnici di diversi paesi per attività in cui la sicurezza dipende dal fatto che le persone esprimano le proprie preoccupazioni. Una domanda letta in una seconda lingua o una risposta data senza fiducia offre poche indicazioni.
Come Sparkbay aiuta i team del settore energetico e dei servizi pubblici
Sparkbay sottopone ogni sede a un sondaggio con la frequenza richiesta dal ciclo di rotazione, nella lingua di ciascuno, e riunisce le risposte in un unico set di risultati.
Confronti le sedi, le squadre e la sede centrale
Parco eolico o centrale idroelettrica, squadre sul campo o sede centrale: scegli due gruppi qualsiasi e Sparkbay mostra i fattori e le domande per cui le differenze sono maggiori.
I commenti scritti in spagnolo, francese o inglese confluiscono in un unico riepilogo generato dall’IA, organizzato per tema, con ogni punto corredato dai commenti di origine. Viene mostrato solo per i gruppi con un numero sufficiente di commenti.
Individui le squadre che rischia di perdere
I tecnici esperti sono difficili da sostituire. Ogni settimana, la mappa di calore mostra una nuova stima del rischio di turnover per ogni sede e squadra abbastanza numerosa da garantire l’anonimato.
Una volta al mese, HR riceve un’email che indica i gruppi a rischio elevato, mai i singoli, così la visita successiva può concentrarsi dove serve.
Tutti i dipendenti possono rispondere
Usa un solo canale o combinali, così tutti possono partecipare, con o senza un indirizzo email di lavoro.
Un link personale nella casella di posta. Nessuna password da ricordare.
SMS
Un link al sondaggio via SMS, da aprire sul telefono.
Chiosco o codice QR
Un tablet condiviso in sede o un QR code stampato da scansionare con il telefono. Per rispondere, basta inserire il proprio numero identificativo.
Un sondaggio di cui i team possono fidarsi
Certificato ISO/IEC 27001
Un ente di certificazione indipendente sottopone a verifica il nostro sistema di gestione della sicurezza delle informazioni.
Anonimato integrato fin dalla progettazione
I risultati dei gruppi al di sotto della soglia minima di anonimato non vengono mostrati: per impostazione predefinita, la soglia è di 5 rispondenti. Le risposte vengono comunque conteggiate nei gruppi più ampi che li includono.
Normative sulla privacy
Sparkbay è conforme alla normativa Act to modernize legislative provisions as regards the protection of personal information (Law 25) del Québec e al Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR).
13 lingue
I dipendenti rispondono al sondaggio nella propria lingua.