Scopra cosa serve in ogni fase del ciclo di vita dei dipendenti
Un unico punteggio complessivo mescola le prime settimane di un neoassunto con il decimo anno di un collega. Sparkbay analizza le risposte ai sondaggi periodici in base alla fase della carriera, dai primi mesi all’anno prima che una persona lasci l’azienda, senza bisogno di altri sondaggi.
Quattro fasi, ricavate dai sondaggi che già svolgi
Individui la fase in cui il coinvolgimento cala
L’onboarding copre i primi 3 mesi di un neoassunto, la fase di crescita va dai 3 ai 24 mesi e la fase consolidata inizia dopo. Per le uscite, si considerano le risposte date da chi se n’è andato nell’ultimo anno di permanenza.
Ogni risposta dell’ultimo anno viene conteggiata nella fase in cui si trovava la persona quando ha risposto. La panoramica mette a confronto tutte e quattro le fasi.
Ascoltare i nuovi assunti senza un sondaggio aggiuntivo
Durante i primi 3 mesi, i nuovi assunti trovano le domande di onboarding all’inizio di un sondaggio che avrebbero comunque ricevuto. Che rispondano o le saltino, non vengono riproposte.
Capisci se i nuovi assunti si sentono accolti, hanno gli strumenti necessari e hanno chiaro il proprio ruolo, e cosa correggere prima che certe abitudini si consolidino.
Scopra cosa ha pesato su chi se n’è andato
Nessuno viene intervistato dopo aver lasciato l’azienda. Il report sulle uscite riprende ciò che chi se n’è andato ha dichiarato nei sondaggi degli ultimi 12 mesi, mettendolo a confronto con le risposte di chi è rimasto.
Il report mostra quali fattori hanno inciso maggiormente e quali punteggi sono diminuiti nei mesi precedenti all’uscita, per tutti i dipendenti usciti o per un ex team specifico.
Nel report sul ciclo di vita dei dipendenti
Una pagina per ogni fase
Le pagine Inserimento, Crescita e Consolidamento mostrano il punteggio, i punti di forza, i fattori su cui lavorare, fino a tre opportunità di miglioramento e una sintesi dei commenti per tema generata dall’IA. Viene mostrato solo per i gruppi con un numero sufficiente di commenti.
Engagement in base all’anzianità
Una curva segue l’andamento del coinvolgimento, o della soddisfazione se è questo che misura, dal primo mese fino a 10 anni o più, mettendolo a confronto con il punteggio della sua organizzazione. Si nota subito dopo quanti anni l’andamento sale o scende.
Per segmento, sempre in forma anonima
Consulti le fasi per un reparto, una sede o un altro segmento. Non vengono mostrati risultati per i gruppi al di sotto della soglia minima di anonimato (5 rispondenti per impostazione predefinita) e il report non rivela mai chi ha risposto a cosa.
Avevamo bisogno di un modo rapido e semplice per raccogliere il feedback di membri del team in tutto il mondo (28 paesi). Sparkbay ci permette di comprendere velocemente il quadro generale e individuare dove intervenire per avere il massimo impatto.
