How to Improve Employee Engagement in the Manufacturing Industry
Discover effective strategies to improve employee engagement in the manufacturing sector. From surveys to team-building, learn how HR can foster a more engaged workforce.
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Fertigungsteams, in jeder Schicht gehört
Ein QR-Code an der Stechuhr, ein Kiosk im Pausenraum oder eine SMS aufs Handy: Beschäftigte antworten dort, wo sie ohnehin sind, und in ihrer eigenen Sprache. Mit Zugriff auf die Ergebnisse ihres Teams kann eine Führungskraft Probleme dort angehen, wo sie entstehen: direkt an der Produktionslinie.
In Aktion sehen
Probleme zeigen sich zuerst in der Produktion
Diejenigen, die es bemerken, werden oft zuletzt gefragt.
Keine E-Mail, kein Schreibtisch
Die meisten Produktionsmitarbeitenden haben weder eine geschäftliche E-Mail-Adresse noch einen Computer. Wenn Sie per E-Mail befragen, beschreiben Ihre Ergebnisse das Büro – nicht die Produktionshalle.
Schichten, Standorte und Sprachen
Ihre Anlagen laufen tagsüber, nachts und am Wochenende, oft mit Teams, die unterschiedliche Sprachen sprechen. Eine Umfrage muss in eine Pause passen und in jeder Sprache klar verständlich sein.
Neue Mitarbeitende, die früh gehen
Viele neue Mitarbeitende gehen schon in den ersten Monaten. Vorgesetzte sind damit beschäftigt, die Produktion am Laufen zu halten, und haben selten Zeit, den Gründen nachzugehen.
Wie Sparkbay produzierende Unternehmen unterstützt
Sparkbay zeigt genau, wo Handlungsbedarf besteht: in welchem Werk, in welchem Team und bei welcher Frage.
Erkennen Sie, wo das Engagement nachlässt
Jeder Produktionsstandort, jedes Team und jede erfasste Schicht wird in der Heatmap anhand derselben Einflussfaktoren des Mitarbeiterengagements bewertet – zusammen mit der Teilnahmequote und dem wöchentlichen Fluktuationsrisiko.
Überstunden, Ausstattung, Sicherheit: Eine KI-Zusammenfassung ordnet die Antworten nach Themen und belegt jeden Punkt mit den zugrunde liegenden Kommentaren. Diese Ansicht wird nur für Gruppen mit genügend Kommentaren angezeigt.
Frühzeitig Rückmeldungen von neuen Mitarbeitenden erhalten und ihre Anliegen angehen
Die Personalabteilung sieht, wie neue Mitarbeitende ankommen – ohne zusätzliche Umfrage: Die Onboarding-Fragen werden einmalig in einer Umfrage gestellt, die sie innerhalb ihrer ersten drei Monate erhalten.
Eine Führungskraft kann die niedrigsten Bewertungen des Teams wie ein Qualitätsproblem angehen: mit bis zu drei Fragen, Empfehlungen zu jeder Frage und einem Aktionsplan mit Fälligkeitsdaten.
Alle Mitarbeitenden können teilnehmen
Nutzen Sie einen Kanal oder kombinieren Sie mehrere, damit alle teilnehmen können – auch Mitarbeitende ohne geschäftliche E-Mail-Adresse.
Ein persönlicher Link im Posteingang. Kein Passwort, das man sich merken muss.
Textnachricht
Ein Umfragelink per SMS, den die Beschäftigten auf ihrem Handy öffnen.
Kiosk oder QR-Code
Ein gemeinsam genutztes Tablet vor Ort oder ein ausgedruckter QR-Code, den die Beschäftigten mit ihrem Handy scannen. Zum Antworten geben sie ihre Personalnummer ein.
Wir brauchten eine schnelle und einfache Möglichkeit, das Feedback der Teammitglieder weltweit (28 Länder) zu sammeln. Sparkbay ermöglicht es uns, das Gesamtbild schnell zu verstehen und gezielt dort zu arbeiten, wo der größte Einfluss erzielt werden kann.
Aus unserem Blog
Eine Umfrage, der Ihre Teams vertrauen können
Nach ISO/IEC 27001 zertifiziert
Eine unabhängige Zertifizierungsstelle prüft unser Informationssicherheits-Managementsystem.
Von Anfang an anonym
Für Gruppen unterhalb Ihrer Anonymitätsgrenze werden keine Ergebnisse angezeigt (standardmäßig 5 Antwortende). Die Antworten fließen dennoch in die übergeordneten Gruppen ein.
Datenschutzgesetze
Sparkbay erfüllt die Anforderungen von Act to modernize legislative provisions as regards the protection of personal information (Law 25) in Québec sowie der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
13 Sprachen
Mitarbeitende können die Umfrage in ihrer eigenen Sprache beantworten.