Verstehen Sie, warum Mitarbeitende wirklich gehen
Klassische Austrittsgespräche sind selten ehrlich. Anstatt einer separaten Austrittsbefragung zeigt Ihnen Sparkbay, wie Mitarbeitende, die gegangen sind, in den Wochen und Monaten vor ihrem Austritt abgeschnitten haben, und deckt so anonym die tatsächlichen Ursachen der Fluktuation auf.
Eine intelligentere Alternative zu Austrittsbefragungen
Lernen Sie aus Feedback vor dem Austritt
Anstatt sich auf ein einmaliges Austrittsgespräch zu verlassen, analysiert Sparkbay das anonyme Engagement-Feedback, das Mitarbeitende in den Wochen und Monaten vor ihrem Austritt gegeben haben.
Die wahren Ursachen von Fluktuation aufdecken
Durch den Vergleich von Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen haben, mit denen, die geblieben sind, zeigt Sparkbay die wichtigsten Treiber des Engagements auf, die am stärksten mit Kündigungen zusammenhängen, damit Sie dort handeln können, wo es zählt.
Prognostizieren und verhindern Sie die nächsten Kündigungen
Dieselben Signale, die frühere Abgänge erklären, helfen Sparkbay heute dabei, Mitarbeitende und Teams mit Risiko zu erkennen, damit Sie handeln können, bevor sie gehen.
Machen Sie aus Austritten Erkenntnisse
Ehrlich von Grund auf
Feedback vor dem Austritt ist anonym, daher spiegelt es wider, wie sich die Personen wirklich gefühlt haben.
Vergleichen Sie Abgänge und Verbleibende
Sehen Sie, welche Treiber diejenigen, die gehen, von denen unterscheiden, die bleiben.
Handeln, bevor es zu spät ist
Nutzen Sie dieselben Signale, um Mitarbeitende zu halten, die noch in Ihrem Team sind.
Sparkbay hilft uns, Verbesserungschancen schnell zu erkennen, indem es die Daten von Gruppen mit unterschiedlichen Realitäten segmentiert. Ohne ein Tool wie Sparkbay wäre es sehr schwierig gewesen, diese Faktoren zu erkennen.
