Optimieren Sie das Onboarding ab dem ersten Tag
Die ersten Monate entscheiden darüber, ob ein neuer Mitarbeitender bleibt und erfolgreich ist. Sparkbay befragt neue Mitarbeitende während des gesamten Onboardings und macht aus ihrem Feedback konkrete Maßnahmen.
So verbessert Sparkbay das Onboarding
Neue Mitarbeitende zum richtigen Zeitpunkt befragen
Sparkbay befragt Mitarbeitende automatisch an wichtigen Meilensteinen des Onboardings, etwa in der ersten Woche sowie nach 30, 60 und 90 Tagen, um das Erlebnis neuer Mitarbeitender in Echtzeit zu erfassen.
Onboarding-Probleme früh erkennen
Sehen Sie, wie neue Mitarbeitende sich je nach Team, Vorgesetztem und Standort fühlen, damit Sie Lücken im Onboarding schließen können, bevor sie zu früher Fluktuation führen.
Onboarding mit Bindung verknüpfen
Sparkbay verknüpft das Onboarding-Erlebnis mit Engagement und Fluktuation, damit Sie sehen, wie ein guter Start die Bindung stärkt.
Jede Einstellung erfolgreich starten
Automatisierte Meilensteine
Onboarding-Umfragen in den ersten 90 Tagen automatisch an jedem wichtigen Meilenstein auslösen.
Nach Team und Vorgesetztem segmentieren
Sehen Sie, welche Teams gut einarbeiten und welche Unterstützung benötigen.
Frühzeitig handeln
Gehen Sie Probleme an, während neue Mitarbeitende noch ihren ersten Eindruck formen.
Wir brauchten eine schnelle und einfache Möglichkeit, das Feedback der Teammitglieder weltweit (28 Länder) zu sammeln. Sparkbay ermöglicht es uns, das Gesamtbild schnell zu verstehen und gezielt dort zu arbeiten, wo der größte Einfluss erzielt werden kann.
