Machen Sie das Onboarding von Anfang an richtig
Die ersten Monate prägen, ob neue Mitarbeitende bleiben und erfolgreich sind. Sparkbay befragt neue Mitarbeitende während des gesamten Onboardings und macht aus ihrem Feedback konkrete Maßnahmen.
Wie Sparkbay das Onboarding verbessert
Neue Mitarbeitende zum richtigen Zeitpunkt befragen
Sparkbay befragt Mitarbeitende automatisch zu wichtigen Onboarding-Meilensteinen, etwa in der ersten Woche sowie nach 30, 60 und 90 Tagen, um die Erfahrung neuer Mitarbeitender in Echtzeit zu erfassen.
Onboarding-Probleme früh erkennen
Sehen Sie, wie neue Mitarbeiter sich nach Team, Führungskraft und Standort fühlen, damit Sie Onboarding-Lücken beheben können, bevor sie zu früher Fluktuation führen.
Onboarding mit Mitarbeiterbindung verknüpfen
Sparkbay verknüpft das Onboarding-Erlebnis mit Engagement und Fluktuation, sodass Sie sehen, wie ein guter Start die Bindung stärkt.
Jede Einstellung erfolgreich starten
Automatisierte Meilensteine
Onboarding-Umfragen in den ersten 90 Tagen an jedem wichtigen Zeitpunkt automatisch auslösen.
Nach Team und Führungskraft segmentieren
Sehen Sie, welche Teams gut ins Unternehmen finden und welche Unterstützung brauchen.
Frühzeitig handeln
Probleme angehen, während neue Mitarbeitende ihren ersten Eindruck gewinnen.
Wir brauchten eine schnelle und einfache Möglichkeit, das Feedback der Teammitglieder weltweit (28 Länder) zu sammeln. Sparkbay ermöglicht es uns, das Gesamtbild schnell zu verstehen und gezielt dort zu arbeiten, wo der größte Einfluss erzielt werden kann.
