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合伙人听不到的心声
贵公司靠员工的专业能力提供服务，但那些让员工疲惫不堪的压力，却是他们最不愿向合伙人提起的事。
计费工时让日程毫无喘息空间
客户截止期限、计费目标和业务旺季让工作周变得格外漫长。工时表上看不出疲惫，也很少有人会向合伙人承认自己已濒临极限。
彼此都认识
在只有八人的专业业务组或十二人的办公室里，人们会担心合伙人能追溯到自己的答案。于是大家只说客套话，直到有人辞职，真正的问题才浮出水面。
发展机会决定员工去留
专业人员会留在能不断学习、并看得到晋升路径的地方。忙碌的一年里，导师指导一旦跟不上，最有潜力的员工就会开始听取竞争对手和客户的邀约。
Sparkbay 如何帮助专业服务公司
每个达到匿名人数门槛的业务团队和办公室都有各自的结果，并以方便合伙人阅读、无需 HR 专业知识的报告呈现。
按业务领域、办公室和职级查看结果
在相同的敬业度影响因素下并排比较各业务领域和办公室，涵盖职业发展到个人福祉等方面。通过 HR 数据中的职位名称，还可以比较初级员工、高级员工和支持人员。
AI 摘要会梳理诊所评论中反复出现的主题，并为每个要点注明来源。 仅在评论人数足够的群组中显示。
留住由你培养的专业人才
按任职年限查看结果，了解入职时间较短的员工是否在学习、是否有经理或导师支持，以及是否看得到晋升路径。
该视图还会按群体显示每周评估的离职风险。风险上升时，就制定行动计划：明确承诺采取哪些措施，以及每项措施的完成期限。
让团队信赖的问卷
已通过 ISO/IEC 27001 认证
独立认证机构会对我们的信息安全管理体系进行审计。
从设计之初就确保匿名
人数低于匿名人数下限的群组不会显示结果，默认下限为 5 人。不过，这些回答仍会计入其上级更大群组的结果。
隐私法规
Sparkbay 符合魁北克 Act to modernize legislative provisions as regards the protection of personal information (Law 25) 和《通用数据保护条例》(GDPR) 的要求。
13种语言
员工可以使用自己的语言填写调查。