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Sparkbay 如何优化入职体验
在合适的时机调查新员工
Sparkbay 会在入职关键节点自动向员工发放调查，例如入职第一周以及第 30、60 和 90 天，以捕捉新员工的真实体验。
及早发现入职问题
了解新入职员工对团队、经理和工作地点的感受，以便您在入职差距导致过早离职前加以修正。
将入职培训与留任关联起来
Sparkbay 将入职体验与敬业度和离职率关联起来，让您看到良好的开端如何提升留任率。
让每次入职都顺利起步
自动里程碑
在入职前 90 天内的每个关键时刻自动触发入职调查。
按团队和经理细分
查看哪些团队入职效果好，哪些团队需要支持。
尽早行动
在新员工形成第一印象时及时解决问题。
