เปลี่ยนผลสำรวจเป็นแผนปฏิบัติการของทีม
แบบสำรวจจะสร้างความไว้วางใจได้ เมื่อผู้คนเห็นว่ามีบางอย่างเปลี่ยนแปลง Sparkbay ช่วยให้ผู้จัดการและฝ่าย HR ตกลงกันได้ว่าควรแก้ไขอะไร เปลี่ยนเป็นแผนปฏิบัติการพร้อมกำหนดเวลา และติดตามจนสำเร็จ
เมื่อได้ผลลัพธ์แล้วควรทำอย่างไร
รู้ว่าควรเริ่มตรงไหน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเปรียบเทียบปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานแต่ละทีมได้จากแผนที่ความร้อน หากปัจจัยใดมีคะแนนต่ำในเกือบทุกทีม แผนเดียวสำหรับทุกคนอาจได้ผลดีกว่าการทำแผนแยกตามทีม
สำหรับทีมเดียว “โอกาสในการปรับปรุงยอดนิยม” จะจัดอันดับคำถามได้สูงสุด 3 ข้อที่ทีมนั้นควรปรับปรุงมากที่สุด พร้อมผลกระทบ คะแนน และค่าเปรียบเทียบจากลูกค้า Sparkbay
เปลี่ยนคำแนะนำให้เป็นแผน
“เรียนรู้วิธีปรับปรุง” จะแสดงคำแนะนำที่นำไปลงมือทำได้ จากนั้นระบุการดำเนินการในแท็บแผนปฏิบัติการ พร้อมกำหนดวันครบกำหนดให้แต่ละรายการ
หากต้องการทำให้การชื่นชมเป็นส่วนหนึ่งของกิจวัตร แผนอาจมีสองข้อ: กล่าวถึงผลงานของเพื่อนร่วมงานหนึ่งคนในการประชุมทีมทุกครั้ง และชวนทุกคนส่งการ์ดชื่นชมใน Sparkbay อย่างน้อยหนึ่งใบก่อนสิ้นเดือน
ติดตามความคืบหน้าในการสำรวจความคิดเห็นระยะสั้นครั้งถัดไป
ทำเครื่องหมายว่าดำเนินการแล้วเมื่อเสร็จสิ้น แผนที่ไม่มีรายการค้างอยู่แสดงว่าทำเสร็จแล้ว
คำตอบจากแบบสำรวจใหม่แต่ละครั้งจะปรากฏในผลลัพธ์ภายใน 15–30 นาทีหลังจากส่ง และแนวโน้มความผูกพันของพนักงานจะแสดงคะแนนของทีมเทียบกับทั้งองค์กร ดูว่าแบบสำรวจพนักงานแบบต่อเนื่องของเราทำงานอย่างไร
ออกแบบมาสำหรับผู้จัดการและฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ทีมเดียว หลายทีม หรือทุกคน
แผนหนึ่งแผนอาจครอบคลุมหนึ่งทีมหรือหลายทีม ผู้จัดการทีมเหล่านั้นสามารถอัปเดตแผนได้ และฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็แสดงความคิดเห็นได้เช่นกัน ผู้นำที่เข้าถึงข้อมูลทั่วทั้งองค์กรสามารถเขียนแผนเดียวสำหรับทุกคนได้
ไอเดียจากทีมโดยตรง
ไม่แน่ใจว่าจะเลือกทำอะไรใช่ไหม? ถามทีมผ่านวงสนทนากลุ่มได้ ทุกคนเสนอไอเดียโดยไม่ระบุชื่อ แล้วโหวตเลือกไอเดีย และผลจัดอันดับจะแสดงให้เห็นว่าพวกเขาอยากลองทำอะไรก่อน
ทุกแผนอยู่ในที่เดียว
แท็บแผนปฏิบัติการรวบรวมทุกแผนที่คุณเข้าถึงได้ พร้อมตัวกรอง “แผนการดำเนินการของฉัน” ทีม ปัจจัย สถานะ และวันที่สร้าง HR จึงเห็นได้ว่าแต่ละทีมกำลังดำเนินการเรื่องใด โดยไม่ต้องคอยติดตามความคืบหน้า
Sparkbay ช่วยให้เราได้รับข้อเสนอแนะที่ซื่อสัตย์จากพนักงาน ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ employee engagement ช่วยให้เรามีความคล่องตัวมากขึ้นและสร้างบทสนทนาที่มีคุณภาพ
