Os funcionários podem agradecer a um colega na última etapa de uma pesquisa ou a qualquer momento pelo botão “Destacar um colega” no painel.
Em um quiosque compartilhado, elas entram com o número de matrícula e selecionam “Reconhecer um colega”, para que quem não tenha e-mail corporativo também possa participar.
Contar os agradecimentos mostra com que frequência as pessoas dizem obrigado, não se alguém se sente reconhecido. Sua pesquisa mede isso diretamente, com afirmações como “Estou satisfeito com o reconhecimento que recebo pelo meu trabalho.”
O mapa de calor mostra, grupo por grupo, onde as pessoas sentem que não são valorizadas. Os gestores podem ver os resultados das equipes que lideram.
Se o reconhecimento for um ponto fraco da equipe, as recomendações da Sparkbay podem incluir incentivar o reconhecimento entre colegas. Com cartões de reconhecimento, qualquer pessoa pode agir hoje, e os gerentes podem dar o primeiro passo.
Depois, veja se as pessoas percebem a diferença: a tendência acompanha a evolução do engajamento da equipe ao longo do tempo, em comparação com a da sua organização.
Cinco colegas são sugeridos com base nas equipes em comum, e a busca permite encontrar qualquer outra pessoa. Cada qualidade inclui uma mensagem pronta com o primeiro nome do colega, que você pode enviar como está ou reescrever, com até 300 caracteres.
Às 17h, no fuso horário da sua organização, as pessoas reconhecidas naquele dia recebem um e-mail com as mensagens mais recentes e um link para ver todas. É possível desativar esse e-mail.
Os funcionários veem os cartões que recebem, assinados por quem os enviou. Os gerentes também podem ver os cartões das próprias equipes, e líderes com acesso a toda a organização podem ver os de todos.
Com os painéis ao vivo da Sparkbay, o que antes levava duas semanas agora leva menos de um dia. A equipe de gestão tem acesso rápido aos indicadores chave.