Eerlijke feedback van medewerkers voor organisaties in de zakelijke dienstverlening
Professionals en ondersteunend personeel antwoorden anoniem, zodat partners kunnen zien hoe het met uw werkwijzen en kantoren gaat, maar nooit wie wat heeft gezegd. Ontdek welke teams overbelast zijn of niet groeien, en grijp in voordat goede medewerkers vertrekken.
Bekijk in actie
Wat partners niet te horen krijgen
Uw bedrijf verkoopt de expertise van uw medewerkers. Toch is de werkdruk die hen uitput het laatste wat ze met een vennoot bespreken.
Factureerbare uren laten geen ruimte voor speling.
Deadlines voor klanten, declaratiedoelen en drukke periodes zorgen voor langere werkweken. Uitputting is niet terug te zien in een urenstaat, en weinig mensen geven hun partner toe dat ze bijna aan hun limiet zitten.
Iedereen kent elkaar
In een praktijkgroep van acht of een kantoor van twaalf mensen denken medewerkers al snel dat een vennoot hun antwoorden kan herleiden. Daarom houden ze zich op de vlakte en komen de echte problemen pas aan het licht wanneer iemand ontslag neemt.
Groei bepaalt wie blijft
Professionals blijven werken op plekken waar ze kunnen blijven leren en zicht hebben op een volgende stap. Als begeleiding in een druk jaar tekortschiet, gaan uw meest veelbelovende medewerkers luisteren naar aanbiedingen van concurrenten en klanten.
Hoe Sparkbay organisaties in de zakelijke dienstverlening helpt
Elke praktijk en elk kantoor dat voldoet aan de anonimiteitsgrens krijgt eigen resultaten, in rapporten die een partner zonder HR-specialist kan lezen.
Resultaten per praktijk, kantoor en functieniveau
Vergelijk praktijken en kantoren op dezelfde factoren, van professionele groei tot persoonlijk welzijn. Met functietitels uit uw HR-gegevens kunt u junioren, senioren en ondersteunend personeel vergelijken.
Een AI-samenvatting laat zien op welke thema’s de opmerkingen van een praktijk steeds terugkomen, met bij elk punt de bronnen. Dit wordt alleen weergegeven voor groepen met voldoende respondenten.
Behoud de professionals die u hebt opgeleid
Resultaten naar dienstjaren laten zien of medewerkers in hun eerste jaren zich ontwikkelen, steun krijgen van een manager of mentor en doorgroeimogelijkheden zien.
Die weergave toont ook het verlooprisico per groep, dat elke week wordt beoordeeld. Neemt het risico toe, stel dan een actieplan op: waartoe u zich verbindt en wanneer elke actie klaar moet zijn.
Een enquête waarop uw teams kunnen vertrouwen
ISO/IEC 27001-gecertificeerd
Een onafhankelijke certificeringsinstantie auditeert ons managementsysteem voor informatiebeveiliging.
Anoniem vanaf het ontwerp
Er worden geen resultaten getoond voor een groep die onder uw minimum voor anonimiteit blijft: standaard 5 respondenten. De antwoorden tellen wel mee in grotere groepen waar deze groep deel van uitmaakt.
Privacywetgeving
Sparkbay voldoet aan de Act to modernize legislative provisions as regards the protection of personal information (Law 25) van Quebec en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).
13 talen
Medewerkers beantwoorden de enquête in hun eigen taal.