पहले दिन से ही सही ऑनबोर्डिंग सुनिश्चित करें
पहले कुछ महीने तय करते हैं कि कोई नया कर्मचारी बनेगा और सफल होगा या नहीं। Sparkbay ऑनबोर्डिंग के दौरान नए कर्मचारियों का सर्वेक्षण करता है और उनकी प्रतिक्रिया को कार्रवाई में बदलता है।
Sparkbay ऑनबोर्डिंग को कैसे बेहतर बनाता है
सही समय पर नए कर्मचारियों का सर्वेक्षण करें
Sparkbay प्रमुख ऑनबोर्डिंग मील के पत्थरों, जैसे पहला सप्ताह और 30, 60 और 90 दिन, पर कर्मचारियों का स्वचालित सर्वेक्षण करता है, ताकि नए कर्मचारियों के अनुभव को उसी समय कैप्चर किया जा सके।
ऑनबोर्डिंग समस्याओं को जल्दी पहचानें
देखें कि नए कर्मचारी टीम, मैनेजर और स्थान के अनुसार कैसा महसूस करते हैं, ताकि शुरुआती टर्नओवर से पहले ही आप ऑनबोर्डिंग की कमियों को सुधार सकें।
onboarding को retention से जोड़ें
Sparkbay ऑनबोर्डिंग अनुभव को engagement और टर्नओवर से जोड़ता है, ताकि आप देख सकें कि मजबूत शुरुआत से रिटेंशन कैसे बेहतर होता है।
हर नई नियुक्ति की शुरुआत मज़बूत करें
स्वचालित milestones
पहले 90 दिनों में हर महत्वपूर्ण समय पर ऑनबोर्डिंग सर्वेक्षण अपने आप ट्रिगर करें।
टीम और मैनेजर के अनुसार सेगमेंट करें
देखें कौन सी टीमें अच्छा ऑनबोर्ड करती हैं और किसे सहायता की आवश्यकता है।
जल्दी कार्रवाई करें
जब नए कर्मचारी अपने पहले प्रभाव बना रहे हों, तभी समस्याओं का समाधान करें।
Sparkbay के लाइव डैशबोर्ड के साथ, जो मुझे दो पूरे सप्ताह लगते थे, अब एक दिन से भी कम समय में हो जाता है। अब प्रबंधन टीम को प्रमुख सूचकों तक बहुत जल्दी पहुंच मिलती है।
