पहले दिन से ही ऑनबोर्डिंग सही करें
पहले कुछ महीने यह तय करते हैं कि कोई नया नियुक्त व्यक्ति संगठन में बना रहता है और सफल होता है या नहीं। Sparkbay onboarding के दौरान नए employees का survey करता है और उनके फ़ीडबैक को कार्रवाई में बदलता है।
Sparkbay ऑनबोर्डिंग को कैसे बेहतर बनाता है
सही समय पर नए hires का survey करें
Sparkbay onboarding के प्रमुख चरणों, जैसे पहला सप्ताह और 30, 60 और 90 दिन, पर स्वचालित रूप से employees का survey करता है, ताकि नए hire का अनुभव उसी समय पकड़ा जा सके जब वह घटित हो रहा हो।
onboarding की समस्याएँ जल्दी पहचानें
देखें कि नए कर्मचारी टीम, मैनेजर और स्थान के अनुसार कैसा महसूस करते हैं, ताकि आप onboarding की कमियों को शुरुआती turnover का कारण बनने से पहले ठीक कर सकें।
ऑनबोर्डिंग को रिटेंशन से जोड़ें
Sparkbay onboarding अनुभव को engagement और turnover से जोड़ता है, ताकि आप देख सकें कि मज़बूत शुरुआत retention को कैसे बेहतर बनाती है।
हर hire की अच्छी शुरुआत करें
स्वचालित माइलस्टोन
पहले 90 दिनों के हर महत्वपूर्ण चरण पर onboarding survey स्वचालित रूप से ट्रिगर करें।
टीम और मैनेजर के अनुसार विभाजित करें
देखें कि कौन-सी टीमें अच्छी तरह onboard करती हैं और किन्हें सहायता की ज़रूरत है।
जल्दी कार्रवाई करें
नए कर्मचारी अपनी पहली छाप बना रहे हों, तभी समस्याओं को संबोधित करें।
Sparkbay के लाइव डैशबोर्ड के साथ, जो मुझे दो पूरे सप्ताह लगते थे, अब एक दिन से भी कम समय में हो जाता है। अब प्रबंधन टीम को प्रमुख सूचकों तक बहुत जल्दी पहुंच मिलती है।
