Vous savez que votre entreprise a besoin d'un logiciel de mobilisation des employés. À mesure que vos besoins en matière de développement organisationnel deviennent plus dynamiques, vous avez besoin d'une technologie pour fournir les données nécessaires à la prise de décisions stratégiques.
Mais tout ce qui vaut la peine d'être fait nécessite du temps et de l'argent. Et même si vous êtes convaincu que l'entreprise a besoin d'une plateforme de mobilisation des employés, le reste de l'entreprise doit être convaincu.
C'est pourquoi nous avons dressé une liste des 11 meilleures solutions de mobilisation des employés sur le marché.
Si vous souhaitez parler à l'un de nos experts du logiciel de mobilisation des employés, cliquez ici pour programmer un appel rapide.
Sparkbay
Sparkbay (c'est nous) aide les responsables des ressources humaines à comprendre l'engagement des employés en temps réel, et les managers à mieux réagir aux commentaires grâce à des actions personnalisées et faciles à mettre en œuvre.
Notre plus grand atout et notre différence par rapport aux autres outils est notre facilité d'utilisation, qui peut être résumée comme suit :
- Nous pensons que vous ne devriez pas avoir à assister à une réunion d'une semaine pour pouvoir utiliser un outil.
- Nous croyons également qu'il faut donner la bonne information à la bonne personne. Vous devez recevoir les informations les plus exploitables plutôt que d'être enseveli sous une pile de données.
- Enfin, nous pensons que vous devriez recevoir un service personnalisé de la part d'un gestionnaire de succès dédié plutôt que d'être ballotté.
Vous trouverez ci-dessous d'autres caractéristiques qui rendent Sparkbay différent.
Sparkbay fournit un ensemble de questions validées.
Il est important de poser les bonnes questions. Les organisations sont souvent tentées de ratisser large et de poser un large éventail de questions. En réalité, votre entreprise doit poser des questions qui permettent de contrôler les comportements liés à l'engagement des employés.
Les questions de Sparkbay sont soumises à un processus annuel de révision de leur pertinence. En d'autres termes, les entreprises qui utilisent la plate-forme Sparkbay ne se déplacent pas à tâtons dans l'obscurité, dans l'espoir de poser des questions qui débouchent sur des informations.
Nous suivons les questions de nos clients au fil du temps, en recherchant des modèles et la force des corrélations pour voir où de nouvelles facettes pourraient apparaître. Nous suivons également les demandes des clients concernant des domaines d'intérêt particuliers (par exemple, le travail à distance et la diversité, l'équité et l'inclusion).
Nous évaluons ensuite cette liste pour déterminer les questions qui seront incluses dans notre banque de questions pour les clients. Nous nous assurons également de rédiger les meilleurs sondages en veillant à ce que chaque question :
- Répond aux objectifs du sondage
- aborde les problèmes les plus urgents de la population cible
- Utilise un langage clair, sans jargon technique.
- Définition claire des termes
- Il s'agit d'une question simple, par opposition à une question complexe et composée.
- Éviter l'ambiguïté et la confusion, afin qu'il n'y ait pas d'interprétations multiples parmi les répondants.
- est neutre et libre de toute suggestion, afin que les répondants ne soient pas amenés à donner une réponse précise.
- Pose une question à laquelle les répondants sont capables de répondre.
Le processus de révision annuelle de Sparkbay comprend également des tests visant à optimiser la conception globale du sondage afin d'aider les clients à éviter la lassitude face aux enquêtes et d'autres comportements négatifs.
Sparkbay vous aide à établir des priorités
Les entreprises ne peuvent traiter qu'un certain nombre de problèmes à un moment donné. Nos données montrent que les entreprises ne peuvent traiter qu'environ 10% des problèmes organisationnels. Cela laisse les organisations avec une grande question : Sur quoi devons-nous nous concentrer en premier ?
L'autre défi est que différents individus et départements se disputent également les fonds et les ressources. Par conséquent, toute personne qui souhaite lancer un projet doit présenter des arguments convaincants pour justifier la valeur de son projet.
Pour les responsables des ressources humaines, un certain nombre de problèmes peuvent être à l'origine du désengagement des employés. Le désengagement des employés peut être causé par des salaires bas, des avantages sociaux médiocres, peu d'avantages, pas assez de jours de vacances, des possibilités d'avancement limitées, un manque de diversité et d'inclusion, etc.
Comment les responsables RH peuvent-ils décider où consacrer leur énergie ?
Choisir le mauvais projet peut entraîner une perte de temps et d'argent et avoir un impact négatif sur la capacité des RH à obtenir des financements et l'adhésion des parties prenantes pour les projets futurs.
C'est pourquoi l'algorithme de Sparkbay peut déterminer les initiatives qui auront le plus d'impact sur l'engagement de votre organisation.
Sparkbay prédit et prévient le turnover indésirable
Un engagement médiocre des employés entraîne souvent un roulement du personnel, mais ce constat n'est pas suffisant pour créer un changement significatif.
Sans données, il serait facile d'attribuer la même cause à chaque pic de rotation. Une organisation peut attribuer tout son taux de rotation aux bas salaires, tandis qu'une autre peut l'attribuer au manque de développement professionnel.
Sparkbay peut également aider à identifier les causes réelles de la rotation du personnel.
Notre plateforme interroge automatiquement vos employés à intervalles réguliers (70% de nos clients optent pour des enquêtes mensuelles).
En utilisant ces données, Sparkbay capte les tendances et vous alerte en temps réel lorsqu'un segment d'employés présente un risque accru de rotation.
Sparkbay utilise également des données provenant d'employés récemment partis pour découvrir les causes réelles de la rotation, ce qui vous permet de prendre des mesures précoces et de traiter les problèmes importants avant qu'il ne soit trop tard.
Sparkbay responsabilise les managers en leur offrant un coaching automatisé
Les managers sont essentiels à la réussite de votre initiative de mobilisation des employés.
Malgré cela, les responsables ont souvent du mal à agir sur la base des résultats des enquêtes sur l'engagement des employés.
De nombreux responsables RH supposent que les managers savent ce qu'ils doivent faire lorsqu'ils reçoivent les résultats d'un sondage. Mais la vérité est que la plupart des managers ne savent pas comment transformer le feedback en actions.
Par conséquent, de nombreux managers mettent les résultats des enquêtes de côté, ce qui empêche la réussite de votre stratégie de mobilisation.
C'est pourquoi notre logiciel fournit aux managers des suggestions simples, mais pertinentes et spécifiques, à mettre en œuvre au sein de leur équipe.
Ces suggestions sont significatives car elles sont le résultat non seulement des enquêtes sur l'engagement des employés, mais aussi des autres mesures commerciales de l'équipe.
Achievers
Achievers est une plateforme d'expérience pour les employés conçue pour aider les managers à écouter, reconnaître et récompenser les employés en leur donnant le sentiment d'être entendus et appréciés. Elle dispose d'un marché de récompenses où les clients peuvent acheter et échanger leurs bons d'achat.
Pour
- Fournit un retour d'information perspicace aux managers et suscite également un engagement significatif parmi les employés.
- Fournit un moyen simple d'identifier les excellentes performances des employés au sein d'une organisation et permet de les récompenser.
- La plateforme s'adapte à une main-d'œuvre diversifiée. Elle possède les qualités de mobilisation d'une plateforme universelle qui peut être assimilée aux médias sociaux.
Contre
- Un trop grand nombre de fonctionnalités peut créer des frictions et contribuer à une moindre adoption par les responsables.
- L'aspect reporting de cette plateforme n'est pas aussi simple que les autres aspects. Il s'accompagne d'une courbe d'apprentissage abrupte. Les gestionnaires peuvent mettre beaucoup de temps à apprendre à l'utiliser et à comprendre ses fonctionnalités.
- Toutes ses fonctionnalités ne sont pas évidentes. Les utilisateurs doivent apprendre à tirer parti de sa pléthore de fonctionnalités.
Culture Amp
Culture Amp est une plateforme de mobilisation des employés, de gestion des performances et de développement des employés. L'aspect engagement des employés aide les entreprises à comprendre leur personnel, tandis que les fonctions de gestion des performances aident les responsables à développer et à faire progresser leurs équipes. La plateforme permet également de renforcer l'autonomie des dirigeants et des managers en améliorant leurs compétences.
Pour
- Culture Amp dispose d'un outil de rapport détaillé qui fournit une ventilation complète des principaux problèmes. Il propose également des solutions exploitables.
- La plateforme offre un large éventail d'options de personnalisation aux utilisateurs, notamment en ce qui concerne les modèles d'enquête.
- Utilise des questions objectives et fondées sur la science et prend en compte les employés travaillant à domicile.
- L'interface de la plateforme est intuitive et facile à comprendre et à naviguer.
Contre
- Culture Amp offre de nombreuses fonctionnalités (enquête, évaluations à 360°, évaluation des performances, développement professionnel), ce qui rend la plateforme difficile à maîtriser et peut contribuer à une moindre adoption par les managers.
- Le filtrage peut être difficile dans certaines sections du rapport, ce qui rend difficile de trouver les informations que vous recherchez.
- Les rapports des utilisateurs finaux sont un peu fastidieux à décortiquer et à comprendre.
Peakon
Peakon est spécialisé dans la collecte, l'analyse et la conversion des commentaires des employés en informations que les entreprises peuvent utiliser pour améliorer leurs performances.
Pour
- Peakon fournit des informations clés telles que l'engagement des employés et le risque d'attrition. Et des mesures de la santé et du bien-être de l'organisation. Il fournit également un point de référence sur les performances de l'organisation par rapport aux autres acteurs du secteur.
Contre
- Peakon fait désormais partie de Workday, ce qui peut affecter le support client et le développement de nouvelles fonctionnalités.
- La navigation est laborieuse : vous pouvez cliquer n'importe où et être redirigé vers un nouveau rapport, ce qui rend le logiciel difficile à maîtriser.
- La simple quantité de données peut être écrasante et intimidante pour les nouveaux utilisateurs.
Glint
Glint est une plateforme de mobilisation des employés qui aide les entreprises à soutenir leurs employés pour qu'ils deviennent plus efficaces. Elle aide les RH et les managers à s'engager auprès des talents engagés d'une manière qui les inspire et les stimule. Une IA en temps réel permet de recueillir des commentaires qui donnent des résultats exploitables.
Pour
- Glint s'intègre à Linkedin Learning pour l'apprentissage continu.
- La plateforme est disponible dans plus de 50 langues internationales.
Contre
- Glint a été l'un des premiers logiciels de mobilisation des employés sur le marché. Par conséquent, le tableau de bord peut avoir besoin d'un rafraîchissement.
- Glint a été vendu à Linkedin. Par conséquent, le soutien de la plateforme n'est peut-être pas la principale priorité de Linkedin.
- Linkedin Learning peut être trop pour les managers qui cherchent des réponses rapides.
- Glint est cher par rapport à d'autres logiciels de mobilisation des employés.
15Five
15Five est une plateforme de performance et de mobilisation des employés qui aide les managers à interagir plus efficacement avec leur personnel.
Pour
- La plateforme offre une tonne de fonctionnalités, ce qui est un atout pour les organisations qui recherchent une solution tout-en-un.
Contre
- Le fait d'avoir autant de fonctionnalités (enquêtes de mobilisation, OKR's, évaluations de performance) rend la plateforme difficile à maîtriser et peut contribuer à une moindre adoption par les managers. Ce phénomène pourrait être amplifié par l'acquisition d'Emplify par 15five.
- La courbe d'apprentissage est raide et il est difficile de naviguer pour les débutants.
Lattice
Lattice vise à aider les organisations à tirer le meilleur parti de leur personnel. Les utilisateurs peuvent effectuer diverses tâches sur cette plateforme, comme le partage de commentaires, la fixation d'objectifs, la génération d'enquêtes auprès des employés, etc.
Pour
- L'un des fournisseurs de mobilisation des employés qui connaît la croissance la plus rapide sur le marché.
- Lattice offre un large éventail de fonctionnalités aux entreprises qui recherchent une solution tout-en-un.
Contre
- Un trop grand nombre de fonctionnalités (sondages, évaluations de performances, objectifs, entretiens individuels, félicitations et commentaires) peut créer des frictions et contribuer à une moindre adoption par les managers.
- La plateforme peut être complexe pour les nouveaux utilisateurs en raison de la courbe d'apprentissage. Cette complexité peut également décourager les utilisateurs de participer.
Qualtrics
Qualtrics Employee XM est l'un des nombreux produits de Qualtrics. Cette plateforme de gestion de l'expérience vise à aider les organisations à attirer et à retenir leurs talents.
Pour
- Est l'un des plus grands fournisseurs sur le marché.
- Fournit un large éventail de types d'enquêtes.
Contre
- Qualtrics est une plateforme de gestion de l'expérience client (CX) qui s'est lancée dans le domaine de l'engagement des employés. Par conséquent, l'engagement des employés n'est peut-être pas la principale priorité de Qualtrics par rapport à ses autres produits.
- Certains plans ne disposent pas d'un tableau de bord intuitif et vous obligent à exporter les données dans des feuilles de calcul.
- Courbe d'apprentissage abrupte
Bamboo HR
BambooHR est un SIRH (système d'information sur les ressources humaines) doté de capacités de mobilisation des employés.
Pour
- Offrir une expérience tout-en-un.
Contre
- BambooHR est une société SIRH qui s'est lancée dans l'engagement des employés. Par conséquent, l'engagement des employés n'est peut-être pas leur principale priorité.
- Les caractéristiques spécifiques peuvent être difficiles à trouver.
Si vous souhaitez savoir comment Sparkbay peut vous aider à améliorer l'engagement des employés, vous pouvez cliquer ici pour une démonstration.
Les informations fournies dans cet article sont basées sur ce que nous ont dit des prospects et des clients qui évaluent les logiciels de mobilisation des employés, ainsi que sur des informations glanées sur les sites Web et dans les documents marketing d'autres fournisseurs. Nous avons fait de notre mieux pour fournir des informations et des commentaires honnêtes et précis sur tous les fournisseurs. Tous les noms de produits, logos et marques appartiennent à leurs propriétaires respectifs.
