Los empleados pueden agradecer a un compañero en el último paso de una encuesta o cualquier día con el botón «Destacar a un colega» de su panel.
En un quiosco compartido, inician sesión con su número de empleado y seleccionan “Reconocer a un colega”, para que también participen quienes no tienen correo electrónico del trabajo.
Contar los agradecimientos muestra con qué frecuencia se da las gracias, no si alguien se siente reconocido. La encuesta lo mide directamente con afirmaciones como «Estoy satisfecho con el reconocimiento que recibo por mi trabajo».
El mapa de calor muestra, grupo por grupo, dónde las personas sienten que no se las tiene en cuenta. Los responsables pueden consultarlo para los equipos que lideran.
Si el reconocimiento es un punto débil del equipo, las recomendaciones de Sparkbay incluyen animar a los compañeros a reconocerse entre sí. Con las tarjetas de reconocimiento, cualquiera puede ponerlo en práctica hoy mismo, y los gerentes pueden dar el primer paso.
Después, compruebe si la gente nota la diferencia: la tendencia muestra cómo evoluciona el compromiso del equipo a lo largo del tiempo, en comparación con el de su organización.
Se sugieren cinco compañeros según los equipos que tienen en común, y puede buscar a cualquier otra persona. Cada cualidad incluye un mensaje prediseñado con el nombre de pila del compañero, que puede enviar tal cual o reescribir en un máximo de 300 caracteres.
A las 17:00, según la zona horaria de su organización, quienes hayan recibido un reconocimiento ese día reciben un correo con sus mensajes más recientes y un enlace para verlos todos. Puede desactivar este correo.
Los empleados ven las tarjetas que reciben, firmadas por quien las envía. Los gerentes también pueden ver las tarjetas de sus equipos, y los líderes con acceso a toda la organización pueden ver las de todos.
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