Reconocimiento de los compañeros que ven el trabajo de cerca

Sparkbay permite que los empleados agradezcan a un compañero con una breve tarjeta al final de una encuesta, desde su panel o en un quiosco. Su encuesta de compromiso laboral muestra si las personas se sienten reconocidas, equipo por equipo.

Ver en acción
Una pregunta de encuesta de Sparkbay tal como la ven los empleados, con una escala de respuesta de cinco puntos

Agradecimientos que envía la gente, reconocimiento que puede medir

Tres formas de agradecer a un compañero

Los empleados pueden agradecer a un compañero en el último paso de una encuesta o cualquier día con el botón «Destacar a un colega» de su panel.

En un quiosco compartido, inician sesión con su número de empleado y seleccionan “Reconocer a un colega”, para que también participen quienes no tienen correo electrónico del trabajo.

Consejo de Sparkbay para una pregunta sobre reconocimiento: anime a los miembros del equipo a reconocer a sus compañeros

Mida si las personas sienten que se las reconoce

Contar los agradecimientos muestra con qué frecuencia se da las gracias, no si alguien se siente reconocido. La encuesta lo mide directamente con afirmaciones como «Estoy satisfecho con el reconocimiento que recibo por mi trabajo».

El mapa de calor muestra, grupo por grupo, dónde las personas sienten que no se las tiene en cuenta. Los responsables pueden consultarlo para los equipos que lideran.

Mapa de calor de Sparkbay con la participación, el riesgo de rotación y los indicadores de compromiso de cada grupo

Convierta una puntuación baja en un nuevo hábito

Si el reconocimiento es un punto débil del equipo, las recomendaciones de Sparkbay incluyen animar a los compañeros a reconocerse entre sí. Con las tarjetas de reconocimiento, cualquiera puede ponerlo en práctica hoy mismo, y los gerentes pueden dar el primer paso.

Después, compruebe si la gente nota la diferencia: la tendencia muestra cómo evoluciona el compromiso del equipo a lo largo del tiempo, en comparación con el de su organización.

Evolución del compromiso de un equipo a lo largo del tiempo, en comparación con toda la organización

Fácil de enviar, agradable de recibir

Un mensaje en unos pocos clics

Se sugieren cinco compañeros según los equipos que tienen en común, y puede buscar a cualquier otra persona. Cada cualidad incluye un mensaje prediseñado con el nombre de pila del compañero, que puede enviar tal cual o reescribir en un máximo de 300 caracteres.

Un correo al final del día

A las 17:00, según la zona horaria de su organización, quienes hayan recibido un reconocimiento ese día reciben un correo con sus mensajes más recientes y un enlace para verlos todos. Puede desactivar este correo.

Visto por las personas adecuadas

Los empleados ven las tarjetas que reciben, firmadas por quien las envía. Los gerentes también pueden ver las tarjetas de sus equipos, y los líderes con acceso a toda la organización pueden ver las de todos.

mdf commerce eligió Sparkbay por la facilidad de uso de la herramienta y su enfoque en el cliente. Sparkbay nos ayuda a guiar programas para satisfacer las necesidades de los empleados y aumentar la retención de talento.

Julie Bélanger
Vicepresidenta (f), Recursos Humanos
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