Convierta los resultados de las encuestas en planes de acción para los equipos
Las encuestas generan confianza cuando las personas ven que algo cambia. Con Sparkbay, los responsables y Recursos Humanos pueden acordar qué mejorar, convertirlo en acciones con fechas límite y hacerles seguimiento.
Qué hacer cuando tenga los resultados
Sepa por dónde empezar
En el mapa de calor, RR. HH. puede comparar los impulsores del compromiso entre equipos. Cuando un impulsor obtiene una puntuación baja en casi todas partes, puede funcionar mejor un plan para todos que uno para cada equipo.
Para un solo equipo, «Principales oportunidades de mejora» clasifica hasta tres preguntas en las que más podría mejorar, junto con su impacto, puntuación y el punto de referencia entre los clientes de Sparkbay.
Convierta las recomendaciones en un plan
Al seleccionar “Aprenda a mejorar”, verá recomendaciones prácticas. Después, indique las acciones en la pestaña Planes de acción, cada una con una fecha límite.
Para convertir el reconocimiento en un hábito, un plan podría incluir dos acciones: destacar la contribución de un compañero en cada reunión de equipo y pedir a todos que envíen una tarjeta de reconocimiento en Sparkbay antes de que termine el mes.
Siga la evolución en sus próximas encuestas de pulso
Marque las acciones como completadas a medida que las termine. Un plan sin tareas pendientes se considera completado.
Las respuestas de cada nueva encuesta aparecen en los resultados entre 15 y 30 minutos después de enviarse. La tendencia de compromiso laboral permite comparar al equipo con toda la organización. Descubra cómo funcionan nuestras encuestas pulso
Diseñado para gerentes y Recursos Humanos
Un equipo, varios o todos
Un plan puede abarcar uno o varios equipos. Cualquier gerente de esos equipos puede actualizarlo, y Recursos Humanos también puede comentarlo. Los líderes con acceso a toda la organización pueden crear un plan para todos.
Ideas del propio equipo
¿No sabe qué acción elegir? Pregunte al equipo en un grupo focal: las personas proponen ideas de forma anónima, votan por ellas y la clasificación muestra cuál probarían primero.
Todos los planes en un solo lugar
La pestaña Planes de acción reúne todos los planes a los que tiene acceso, con filtros por “Mis planes de acción”, equipo, factor, estado y fecha de creación. RR. HH. puede ver en qué trabaja cada equipo sin tener que pedir actualizaciones.
Con los paneles en vivo de Sparkbay, lo que antes me tomaba dos semanas completas ahora me toma menos de un día. Ahora, el equipo de gestión tiene acceso a los indicadores clave mucho más rápido.
