Daten zum Mitarbeiterengagement in Tech-Teams über verschiedene Zeitzonen hinweg
Kurze Pulsbefragungen erreichen Teams aus Technik, Produktentwicklung und Vertrieb per E-Mail, im Büro oder zu Hause – in dem von Ihnen gewählten Rhythmus. Geben Sie Ihren Teamleitungen Einblick in das Mitarbeiterengagement und den eNPS ihres Teams – niemals in die Person hinter einem Ergebnis.
In Aktion sehen
Teams, die wöchentlich ausliefern und nur einmal im Jahr befragt werden
Ihre Teams geben ohnehin die ganze Woche über Feedback – in Code-Reviews, Retrospektiven und Einzelgesprächen. Daneben wirkt ein langer Jahresfragebogen umständlich und wird hastig ausgefüllt oder übersprungen.
Teams, die man selten persönlich sieht
Das Produktteam sitzt in einer Stadt, die Entwicklung in zwei weiteren und der Support auf einem anderen Kontinent. Führungskräfte leiten ihre Teams aus der Ferne, und die Flurgespräche, bei denen früher Probleme zur Sprache kamen, finden kaum noch statt.
Ein Organigramm in ständigem Wandel
Teams werden mit jeder Einstellungsrunde aufgeteilt, zusammengelegt und bekommen neue Führungskräfte. Bis eine jährliche Umfrage ausgewertet ist, gibt es manche Teams nicht mehr – und neue Mitarbeitende konnten sich nie einbringen.
Eine Sicherheitsprüfung für jedes Tool
Ihr IT-Team prüft jede App, bevor sie in den Tech-Stack aufgenommen wird. Eine Engagement-Umfrage enthält Daten über alle Mitarbeitenden. Stellen Sie sich vor dem Start auf Fragen zu Zertifizierungen, Single Sign-on und Datenschutz ein.
Wie Sparkbay Technologieunternehmen unterstützt
Führen Sie kurze, regelmäßige Pulsbefragungen durch und sehen Sie die Ergebnisse bis auf Teamebene. Ergänzen Sie das Arbeitsmodell jeder Person in Ihren Mitarbeiterdaten, damit auch remote, hybrid und vor Ort arbeitende Mitarbeitende als Gruppen angezeigt werden.
Analysieren Sie das Engagement wie Ihre Nutzungsdaten
Fassen Sie Entwicklung, Produkt, Vertrieb und Support in einer Heatmap zusammen und wechseln Sie dann zur Ansicht nach Standort oder Betriebszugehörigkeit. Sind neue Mitarbeitende genauso engagiert wie diejenigen, die die ersten Codezeilen geschrieben haben?
Eine KI-Zusammenfassung ordnet die Kommentare eines Teams nach Themen und nennt zu jedem Punkt die Quellen, damit Sie die Ergebnisse überprüfen können. Diese Ansicht wird nur für Gruppen mit genügend Kommentaren angezeigt.
Wenn Personalvermittler Ihre Ingenieurinnen und Ingenieure anrufen
Gute Ingenieurinnen und Ingenieure kündigen oft still und leise. Das wöchentliche Fluktuationsrisiko – nach Team, niemals nach einzelnen Personen – zeigt Ihnen, welche Teams zuerst Aufmerksamkeit brauchen.
Bei den Fragen mit den niedrigsten Ergebnissen schlägt Sparkbay mögliche Maßnahmen vor. Die Teamleitung kann einen Maßnahmenplan starten, ihn im Kommentarverlauf besprechen und jede Maßnahme nach der Umsetzung als erledigt markieren.
mdf commerce hat sich für Sparkbay entschieden wegen der Benutzerfreundlichkeit des Tools und der Kundenorientierung. Sparkbay hilft uns, Programme zu steuern, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und die Mitarbeiterbindung erhöhen.
Eine Umfrage, der Ihre Teams vertrauen können
Nach ISO/IEC 27001 zertifiziert
Eine unabhängige Zertifizierungsstelle prüft unser Informationssicherheits-Managementsystem.
Von Anfang an anonym
Für Gruppen unterhalb Ihrer Anonymitätsgrenze werden keine Ergebnisse angezeigt (standardmäßig 5 Antwortende). Die Antworten fließen dennoch in die übergeordneten Gruppen ein.
Datenschutzgesetze
Sparkbay erfüllt die Anforderungen von Act to modernize legislative provisions as regards the protection of personal information (Law 25) in Québec sowie der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
13 Sprachen
Mitarbeitende können die Umfrage in ihrer eigenen Sprache beantworten.