Umfragen zum Mitarbeiterengagement, die auch Energieteams im Außendienst erreichen
Eine SMS oder E-Mail bringt die Umfrage auf die Handys Ihrer Technikerinnen und Techniker – in ihrer jeweiligen Sprache. Sie sehen, wo Ihre Standorte und Teams stehen, ohne einzelne Personen hervorzuheben.
In Aktion sehen
Umfragen kommen selten über das Werkstor hinaus
Ihre Teams halten Turbinen, Anlagen und Stromleitungen am Laufen, oft Stunden vom nächsten Büro entfernt. Deshalb gehören sie zu den am schwersten erreichbaren Gruppen für Umfragen.
Oben auf dem Mast, draußen an der Leitung
Ein Windkrafttechniker arbeitet hoch über dem Boden in einer Gondel, ein Leitungsteam von einer Hubarbeitsbühne aus. Ihre beruflichen Postfächer bleiben manchmal tagelang ungelesen.
Schichtwechsel und wechselnde Teams
Bei Schichtplänen mit Rotation ist an jedem beliebigen Tag ein Teil jedes Teams nicht vor Ort. Außerdem verändern sich Teams, wenn ein Projekt vom Bau in den Betrieb übergeht – schneller, als eine jährliche Umfrage Schritt halten kann.
Viele Sprachen, sicherheitskritische Arbeit
An Projekten arbeiten Ingenieurinnen, Ingenieure und Technikerinnen und Techniker aus mehreren Ländern zusammen – bei Aufgaben, bei denen die Sicherheit davon abhängt, dass alle offen ihre Meinung äußern. Eine Frage, die in einer Zweitsprache gelesen oder ohne Vertrauen beantwortet wird, sagt wenig aus.
Wie Sparkbay Teams in der Energie- und Versorgungswirtschaft unterstützt
Sparkbay befragt jeden Standort so oft, wie es Ihr Schichtzyklus erfordert, in der jeweiligen Sprache der Mitarbeitenden, und fasst die Antworten in einem gemeinsamen Ergebnisbericht zusammen.
Vergleichen Sie Standorte, Teams und die Zentrale
Ob Windpark oder Wasserkraftwerk, Außendienst oder Hauptsitz: Wählen Sie zwei beliebige Gruppen aus. Sparkbay zeigt Ihnen, bei welchen Treibern und Fragen sie sich am stärksten unterscheiden.
Kommentare auf Spanisch, Französisch oder Englisch fließen in eine KI-Zusammenfassung ein, die nach Themen gegliedert ist und jeden Punkt mit den zugehörigen Kommentaren belegt. Diese Ansicht wird nur für Gruppen mit genügend Kommentaren angezeigt.
Erkennen Sie die Teams, die Sie verlieren könnten
Erfahrene Technikerinnen und Techniker sind schwer zu ersetzen. Die Heatmap zeigt wöchentlich das Fluktuationsrisiko für jeden Standort und jedes Team, das groß genug ist, um die Anonymität zu wahren.
Einmal im Monat erhält HR eine E-Mail mit den Gruppen mit erhöhtem Risiko – niemals mit einzelnen Personen –, damit der nächste Standortbesuch dort stattfindet, wo er am meisten bewirkt.
Alle Mitarbeitenden können teilnehmen
Nutzen Sie einen Kanal oder kombinieren Sie mehrere, damit alle teilnehmen können – auch Mitarbeitende ohne geschäftliche E-Mail-Adresse.
Ein persönlicher Link im Posteingang. Kein Passwort, das man sich merken muss.
Textnachricht
Ein Umfragelink per SMS, den die Beschäftigten auf ihrem Handy öffnen.
Kiosk oder QR-Code
Ein gemeinsam genutztes Tablet vor Ort oder ein ausgedruckter QR-Code, den die Beschäftigten mit ihrem Handy scannen. Zum Antworten geben sie ihre Personalnummer ein.
Eine Umfrage, der Ihre Teams vertrauen können
Nach ISO/IEC 27001 zertifiziert
Eine unabhängige Zertifizierungsstelle prüft unser Informationssicherheits-Managementsystem.
Von Anfang an anonym
Für Gruppen unterhalb Ihrer Anonymitätsgrenze werden keine Ergebnisse angezeigt (standardmäßig 5 Antwortende). Die Antworten fließen dennoch in die übergeordneten Gruppen ein.
Datenschutzgesetze
Sparkbay erfüllt die Anforderungen von Act to modernize legislative provisions as regards the protection of personal information (Law 25) in Québec sowie der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
13 Sprachen
Mitarbeitende können die Umfrage in ihrer eigenen Sprache beantworten.