Sehen Sie, was jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus braucht
Ein Gesamtwert vermischt die ersten Wochen neuer Mitarbeitender mit dem zehnten Jahr einer Kollegin oder eines Kollegen. Sparkbay wertet Ihre regelmäßigen Umfrageantworten nach Karrierephase aus – von den ersten Monaten bis zum Jahr vor dem Ausscheiden –, ganz ohne zusätzliche Umfrage.
Vier Phasen – aus Ihren bereits laufenden Umfragen abgeleitet
Erkennen Sie die Phase, in der das Engagement nachlässt
Onboarding umfasst die ersten 3 Monate, Entwicklung reicht von 3 bis 24 Monaten, und die etablierte Phase beginnt danach. Die Austrittsphase basiert auf den Antworten, die ausgeschiedene Mitarbeitende in ihrem letzten Jahr gegeben haben.
Jede Antwort aus dem vergangenen Jahr zählt für die Phase, in der sich die Person zum Zeitpunkt der Antwort befand. Die Übersicht stellt alle vier Phasen nebeneinander.
Neue Mitarbeitende zu Wort kommen lassen – ohne zusätzliche Umfrage
In den ersten drei Monaten finden neue Mitarbeitende die Onboarding-Fragen am Anfang einer Umfrage, die sie ohnehin erhalten. Ob sie die Fragen beantworten oder überspringen: Sie werden ihnen nicht erneut gestellt.
Sie sehen, ob sich neue Mitarbeitende willkommen fühlen, gut ausgestattet sind und ihre Rolle verstehen – und was Sie ändern sollten, bevor sich Gewohnheiten festigen.
Erfahren Sie, was die Menschen belastet hat, die gegangen sind
Niemand wird nach dem Ausscheiden befragt. Der Austrittsbericht zeigt rückblickend, was ausgeschiedene Mitarbeitende in den letzten 12 Monaten in Ihren Umfragen geantwortet haben – neben den Antworten derjenigen, die geblieben sind.
Der Bericht zeigt für alle ausgeschiedenen Mitarbeitenden oder ein ehemaliges Team, welche Engagement-Treiber am wichtigsten waren und welche Bewertungen in den Monaten vor dem Ausscheiden zurückgingen.
Im Bericht zum Mitarbeiterlebenszyklus
Eine Seite für jede Phase
Auf den Seiten „Onboarding“, „Entwicklung“ und „Etabliert“ sehen Sie die jeweilige Bewertung, Stärken, verbesserungswürdige Engagement-Treiber, bis zu drei Verbesserungsmöglichkeiten und eine KI-Zusammenfassung der Kommentare nach Themen. Diese Ansicht wird nur für Gruppen mit genügend Kommentaren angezeigt.
Engagement nach Betriebszugehörigkeit
Eine Kurve zeigt das Mitarbeiterengagement – oder die Zufriedenheit, falls Sie diese messen – vom ersten Monat bis zu 10 Jahren und mehr im Vergleich zum Wert Ihrer Organisation. Der Zeitraum, in dem die Kurve steigt oder fällt, ist klar erkennbar.
Nach Segmenten – immer anonym
Sehen Sie die Ergebnisse für eine Abteilung, einen Standort oder ein anderes Segment. Für Gruppen unterhalb Ihrer Anonymitätsschwelle (standardmäßig 5 Teilnehmende) werden keine Ergebnisse angezeigt. Der Bericht gibt niemals preis, wer was geantwortet hat.
Sparkbay gibt Managern die Werkzeuge an die Hand, um zu verstehen, wo sie sich verbessern müssen und qualitativ hochwertige Gespräche mit ihrem Team zu führen.
