分布在不同时区的科技团队敬业度数据
简短的脉搏调查可通过电子邮件触达工程、产品和销售团队，无论他们在办公室还是在家，并按您选择的频率开展。 让团队负责人查看团队的员工敬业度和 eNPS，但不透露分数对应的员工。
实地查看
每周都在交付的团队，却一年才接受一次调查
您的团队整周都在通过代码评审、回顾会议和一对一沟通提供反馈。相比之下，冗长的年度问卷显得效率低下，员工往往匆忙填写或干脆跳过。
很少能当面见到的团队
产品团队在一座城市，工程团队分布在另外两座城市，支持团队则在另一片大陆。经理远程带队，而过去能及时发现问题的走廊交谈也基本消失了。
不断变化的组织架构图
每次招聘都会让团队拆分、合并或更换经理。等年度调查分析完成时，有些团队早已不复存在，新员工也从未有机会表达意见。
每种工具都要经过安全审查
您的 IT 团队会审核每款应用，确认其符合技术栈要求后才会接入；而员工敬业度调查涉及所有人的数据。上线前，请准备好回答有关认证、单点登录和数据保护的问题。
Sparkbay 如何帮助科技公司
定期开展简短的脉搏调查，并深入查看团队层面的结果。将每位员工的工作方式添加到员工数据中，远程办公、混合办公和办公室办公的员工也可以分别作为群体查看。
像分析使用数据一样细分员工敬业度
将工程、产品、销售和支持团队放在同一张热力图中，再按办公室或任职年限切换查看。新员工的敬业度和最初编写代码的员工一样高吗？
AI 摘要会将团队评论归纳为不同主题，并为每个要点标注来源，方便您核实。 仅在评论人数足够的群组中显示。
当招聘人员联系您的工程师时
优秀的工程师往往悄然离职。按团队而非个人显示的每周离职风险，能帮您判断哪些团队应优先关注。
针对团队得分最低的问题，Sparkbay 会给出改进建议。团队负责人可以启动行动计划，在评论区讨论，并在每项行动落实后将其标记为已完成。
让团队信赖的问卷
已通过 ISO/IEC 27001 认证
独立认证机构会对我们的信息安全管理体系进行审计。
从设计之初就确保匿名
人数低于匿名人数下限的群组不会显示结果，默认下限为 5 人。不过，这些回答仍会计入其上级更大群组的结果。
隐私法规
Sparkbay 符合魁北克 Act to modernize legislative provisions as regards the protection of personal information (Law 25) 和《通用数据保护条例》(GDPR) 的要求。
13种语言
员工可以使用自己的语言填写调查。