Os funcionários podem agradecer a um colega na última etapa de uma pesquisa ou em qualquer dia pelo botão “Destacar um colega” no painel.
Em um quiosque compartilhado, eles entram com o número de identificação de funcionário e selecionam “Reconhecer um colega”, para que pessoas sem e-mail de trabalho também participem.
Contar agradecimentos mostra quantas vezes as pessoas agradecem, não se alguém se sente reconhecido. Sua pesquisa mede isso diretamente, com afirmações como “Estou satisfeito com o reconhecimento que recebo pelo meu trabalho.”
O mapa de calor mostra, grupo a grupo, onde as pessoas sentem que não são valorizadas. Os responsáveis podem ver os dados das equipas que lideram.
Se o reconhecimento for um ponto fraco da equipe, as recomendações da Sparkbay podem incluir incentivar o reconhecimento entre colegas. Com os cartões de reconhecimento, qualquer pessoa pode agir hoje — e os gerentes podem dar o primeiro passo.
Depois, veja se as pessoas sentem a diferença: a tendência acompanha a evolução do envolvimento da equipa ao longo do tempo, em comparação com a organização.
Cinco colegas são sugeridos com base nas equipes em comum, e a busca permite encontrar qualquer outra pessoa. Para cada qualidade, há uma mensagem pronta com o primeiro nome do colega, que você pode enviar como está ou reescrever, com até 300 caracteres.
Às 17h, no fuso horário da sua organização, quem recebeu um reconhecimento naquele dia recebe um e-mail com as mensagens mais recentes e um link para ver todas. É possível desativar esse e-mail.
Os funcionários veem os cartões que recebem, assinados por quem os enviou. Os gerentes também podem ver os cartões de suas equipes, e líderes com acesso a toda a organização podem ver os de todos.
Sparkbay oferece aos gerentes ferramentas para entender onde precisam melhorar e realizar conversas de qualidade com suas equipes.