Transforme os resultados dos inquéritos em planos de ação para as equipas
As pesquisas conquistam confiança quando as pessoas veem mudanças. Com a Sparkbay, gestores e RH podem definir o que precisa ser corrigido, transformar isso em ações com prazos e acompanhar sua execução.
O que fazer quando os resultados chegarem
Saiba por onde começar
No mapa de calor, o RH pode comparar os fatores de engagement entre equipas. Quando um fator apresenta valores baixos em quase todo o lado, um plano para todos pode funcionar melhor do que um plano por equipa.
Para uma única equipe, “Principais oportunidades de melhoria” classifica até três perguntas em que ela pode mais melhorar, mostrando o impacto, a pontuação e a referência entre os clientes da Sparkbay.
Transforme recomendações num plano
Ao abrir “Aprenda como melhorar”, você encontra recomendações que pode colocar em prática. Depois, registre as ações na guia Planos de ação, cada uma com um prazo.
Para tornar o reconhecimento um hábito, um plano pode incluir duas ações: destacar o contributo de um colega em cada reunião de equipa e pedir a todos que enviem um cartão de reconhecimento no Sparkbay antes do fim do mês.
Acompanhe o progresso nas próximas pesquisas de pulso
Assinale as ações como concluídas à medida que são terminadas. Um plano sem ações em aberto surge como concluído.
As respostas de cada nova pesquisa aparecem nos resultados de 15 a 30 minutos após serem enviadas, e a tendência de engajamento compara a equipe com toda a organização. Veja como funcionam nossas pesquisas de pulso
Feito para gestores e RH
Uma equipe, várias ou todas
Um plano pode abranger uma equipe ou várias. Qualquer gerente dessas equipes pode atualizá-lo, e o RH também pode comentar. Líderes com acesso a toda a organização podem criar um plano para todos.
Ideias que vêm da própria equipe
Não sabe que ação escolher? Pergunte à equipa num grupo de discussão: as pessoas sugerem ideias anonimamente, votam nelas e a classificação mostra o que experimentariam primeiro.
Todos os planos em um só lugar
O separador Planos de ação reúne todos os planos a que tem acesso, com filtros por “Meus planos de ação”, equipa, fator, estado e data de criação. O departamento de RH pode ver em que está a trabalhar cada equipa sem ter de pedir atualizações.
Sparkbay nos ajuda a identificar rapidamente oportunidades de melhoria ao analisar dados de grupos com realidades diferentes. Sem uma ferramenta como Sparkbay, seria muito difícil identificar esses elementos.
