Betrokkenheidsgegevens voor techteams verspreid over verschillende tijdzones
Korte peilingen bereiken engineering-, product- en salesteams via e-mail, op kantoor of thuis, op het ritme dat u kiest. Geef uw teamleiders inzicht in de betrokkenheid en eNPS van hun team, zonder te onthullen wie er achter een score zit.
Bekijk in actie
Teams die wekelijks opleveren, maar slechts één keer per jaar worden bevraagd
Uw teams geven de hele week al feedback, tijdens code reviews, retros en één-op-ééngesprekken. Vergeleken daarmee voelt een lange jaarlijkse vragenlijst traag aan en wordt die haastig ingevuld of overgeslagen.
Teams die u zelden persoonlijk ziet
Product zit in de ene stad, engineering in twee andere en support op een ander continent. Managers geven op afstand leiding en de informele gesprekken op de gang, waarin problemen vroeger aan het licht kwamen, zijn grotendeels verdwenen.
Een organigram dat voortdurend verandert
Teams worden opgesplitst, samengevoegd en krijgen bij elke wervingsronde een nieuwe manager. Tegen de tijd dat een jaarlijkse enquête is geanalyseerd, bestaan sommige teams niet meer en hebben nieuwe medewerkers zich nooit kunnen uitspreken.
Een beveiligingsbeoordeling voor elke tool
Uw IT-team beoordeelt elke app voordat die onderdeel wordt van het applicatielandschap. Een betrokkenheidsonderzoek bevat gegevens over iedereen. Verwacht vóór de lancering vragen over certificering, single sign-on en gegevensbescherming.
Hoe Sparkbay technologiebedrijven helpt
Voer korte, frequente pulse-enquêtes uit en bekijk resultaten tot op teamniveau. Voeg de werkregeling van elke medewerker toe aan uw personeelsgegevens, zodat ook remote, hybride en kantoormedewerkers als groepen worden weergegeven.
Segmenteer betrokkenheid zoals u gebruiksgegevens segmenteert
Zet engineering, product, sales en support op één heatmap en schakel daarna over naar kantoren of diensttijd. Zijn nieuwe medewerkers even betrokken als degenen die de eerste regels code schreven?
Een AI-samenvatting groepeert de opmerkingen van een team in thema’s en vermeldt bij elk punt de bronnen, zodat u het resultaat kunt controleren. Dit wordt alleen weergegeven voor groepen met voldoende respondenten.
Wanneer recruiters uw engineers bellen
Goede engineers vertrekken stilletjes. Het wekelijkse verlooprisico, uitgesplitst per team en nooit per persoon, laat zien welke teams als eerste aandacht nodig hebben.
Voor de vragen waarop een team het laagst scoort, stelt Sparkbay verbeteracties voor. De teamleider kan een actieplan starten, de opties bespreken in de reactiethread en elke actie als afgerond markeren zodra deze is uitgevoerd.
mdf commerce koos voor Sparkbay vanwege het gebruiksgemak en de klantgerichtheid van de tool. Sparkbay helpt ons programma’s te sturen om te voldoen aan de behoeften van werknemers en het behoud van talent te vergroten.
Een enquête waarop uw teams kunnen vertrouwen
ISO/IEC 27001-gecertificeerd
Een onafhankelijke certificeringsinstantie auditeert ons managementsysteem voor informatiebeveiliging.
Anoniem vanaf het ontwerp
Er worden geen resultaten getoond voor een groep die onder uw minimum voor anonimiteit blijft: standaard 5 respondenten. De antwoorden tellen wel mee in grotere groepen waar deze groep deel van uitmaakt.
Privacywetgeving
Sparkbay voldoet aan de Act to modernize legislative provisions as regards the protection of personal information (Law 25) van Quebec en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).
13 talen
Medewerkers beantwoorden de enquête in hun eigen taal.