Descubra qué necesita cada etapa del ciclo de vida de sus empleados
Una puntuación general combina las primeras semanas de una persona recién contratada con el décimo año de otra. Sparkbay analiza las respuestas de sus encuestas periódicas por etapa profesional, desde los primeros meses hasta el año previo a la salida de alguien, sin necesidad de realizar ninguna encuesta adicional.
Cuatro etapas, basadas en las encuestas que ya realiza
Detecte en qué etapa empieza a caer el compromiso
La etapa de Incorporación abarca los primeros 3 meses; Crecimiento, de los 3 a los 24 meses; y Consolidación, el período posterior. La etapa de Salida se basa en lo que las personas que se fueron dijeron durante su último año.
Cada respuesta del último año se contabiliza en la etapa en la que se encontraba la persona cuando la dio. El resumen muestra las cuatro etapas una junto a otra.
Conozca la opinión de las nuevas incorporaciones sin añadir otra encuesta
Durante sus primeros 3 meses, las nuevas incorporaciones encuentran las preguntas de incorporación al inicio de una encuesta que ya iban a recibir. Las respondan o no, las preguntas no vuelven a aparecer.
Puede saber si las nuevas contrataciones se sienten bien recibidas, cuentan con las herramientas necesarias y tienen claro su rol, y qué mejorar antes de que se establezcan ciertos hábitos.
Descubra qué influyó en quienes se fueron
Nadie responde encuestas después de irse. El informe de salida revisa lo que las personas que se fueron dijeron en sus encuestas durante los últimos 12 meses, junto con las respuestas de quienes se quedaron.
El informe muestra qué factores fueron más importantes y qué puntuaciones bajaron en los meses previos a la salida, para todas las personas que se fueron o para un antiguo equipo.
Dentro del informe del ciclo de vida
Una página para cada etapa
Las páginas Incorporación, Desarrollo y Consolidación muestran su puntuación, fortalezas, factores que deben mejorar, hasta tres oportunidades de mejora y un resumen de los comentarios por tema generado por IA. Solo aparece en grupos con suficientes personas que hayan dejado comentarios.
Engagement por antigüedad
Una curva muestra el compromiso laboral, o la satisfacción si eso es lo que mide, desde el primer mes hasta los 10 años o más, en comparación con la puntuación de su organización. Destaca el tiempo de antigüedad en que la curva sube o baja.
Por segmento, siempre anónimo
Consulte las etapas de un departamento, una ubicación u otro segmento. No se muestran resultados de grupos por debajo del mínimo de anonimato (5 respuestas de forma predeterminada), y el informe nunca revela quién respondió qué.
Sparkbay nos permite obtener feedback honesto de los empleados. Los insights que obtenemos sobre el engagement nos permiten ser más proactivos y fomentar conversaciones de calidad.
