Des données sur l’engagement des équipes technologiques réparties sur plusieurs fuseaux horaires
Des sondages éclair courts rejoignent les équipes d’ingénierie, de produits et de vente par courriel, au bureau ou à la maison, au rythme de votre choix. Donnez aux responsables d’équipe les résultats de leur équipe sur l’engagement et l’eNPS, sans jamais révéler l’identité des personnes à l’origine des résultats.
Voir en action
Des équipes qui livrent chaque semaine, sondées une fois par année
Vos équipes donnent déjà leur avis toute la semaine, lors des revues de code, des rétrospectives et des rencontres individuelles. En comparaison, un long questionnaire annuel semble lent, et on le remplit à la hâte ou on l’ignore.
Des équipes que vous voyez rarement en personne
L’équipe produit est dans une ville, l’ingénierie dans deux autres et le soutien sur un autre continent. Les gestionnaires dirigent à distance, et les discussions de corridor qui faisaient émerger les problèmes ont presque disparu.
Un organigramme en constante évolution
Les équipes se divisent, fusionnent et changent de gestionnaire à chaque vague d’embauche. Au moment d’analyser un sondage annuel, certaines équipes n’existent déjà plus et les nouvelles recrues n’ont jamais eu leur mot à dire.
Une vérification de sécurité pour chaque outil
Votre équipe TI examine chaque application avant qu’elle soit intégrée à votre écosystème technologique, et un sondage sur l’engagement contient des données sur tout le monde. Avant le lancement, attendez-vous à des questions sur les certifications, l’authentification unique et la protection des données.
Comment Sparkbay aide les entreprises technologiques
Lancez des sondages éclair courts et fréquents et consultez les résultats jusqu’au niveau de l’équipe. Ajoutez le mode de travail de chaque personne à vos données sur les employés : les employés à distance, en mode hybride et au bureau deviennent aussi des groupes.
Segmentez l’engagement comme vous segmentez les données d’utilisation
Affichez l’ingénierie, les produits, les ventes et le soutien sur une même carte thermique, puis filtrez par bureau ou ancienneté. Les nouvelles recrues sont-elles aussi engagées que les personnes qui ont écrit les premières lignes de code?
Un résumé généré par l’IA regroupe les commentaires d’une équipe par thème et cite les sources pour chaque point, afin que vous puissiez vérifier son travail. Cet élément s’affiche uniquement pour les groupes comptant suffisamment de personnes ayant laissé un commentaire.
Quand des recruteurs appellent vos ingénieurs
Les bons ingénieurs partent sans bruit. Le risque hebdomadaire de roulement, présenté par équipe et jamais par personne, vous indique quelles équipes ont besoin d’attention en premier.
Pour les questions ayant obtenu les résultats les plus faibles dans une équipe, Sparkbay suggère des pistes à essayer. Le responsable d’équipe peut lancer un plan d’action, en discuter dans le fil de commentaires et marquer chaque action comme terminée une fois mise en œuvre.
mdf commerce a choisi Sparkbay pour la facilité d’utilisation de l’outil et son orientation client. Sparkbay nous aide à orienter les programmes pour répondre aux besoins des employés et augmenter la rétention des talents.
Un sondage auquel vos équipes peuvent faire confiance
Certifié ISO/IEC 27001
Un organisme de certification indépendant audite notre système de gestion de la sécurité de l’information.
L’anonymat, dès la conception
Aucun résultat n’est affiché pour un groupe qui n’atteint pas votre seuil minimal d’anonymat, fixé par défaut à 5 répondants. Les réponses comptent tout de même dans les groupes plus larges auxquels il appartient.
Lois sur la protection des renseignements personnels
Sparkbay respecte la Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels (Loi 25) du Québec et le Règlement général sur la protection des données (RGPD).
13 langues
Les employés répondent au sondage dans leur langue.
Questions fréquentes
Prenez-vous en charge l'authentification unique avec Entra ID ou Okta ?
Oui. L'authentification unique fonctionne avec Microsoft Entra ID (anciennement Azure Active Directory) et Okta, et se configure pour votre organisation. Vos employés se connectent avec le compte professionnel qu'ils utilisent déjà.
Pouvez-vous répondre à notre questionnaire de sécurité ?
Oui. Notre équipe y répondra, et nous pouvons signer avec vous un accord de traitement des données. Sparkbay détient la certification ISO/IEC 27001 : un organisme indépendant audite notre gestion de la sécurité de l'information. Notre page sur la sécurité explique comment vos données sont protégées.
Comment les sondages fonctionnent-ils d'un fuseau horaire à l'autre ?
Vous choisissez le jour et l'heure d'envoi de chaque sondage, dans le fuseau horaire de votre organisation, et cette heure reste la même toute l'année, malgré les changements d'heure. Chacun répond à partir du lien reçu par courriel quand sa journée de travail commence, et jusqu'à trois rappels peuvent suivre pour les personnes qui n'ont pas encore répondu.
Comment éviter la lassitude face aux sondages ?
Vous choisissez le rythme : un court sondage récurrent, à l'intervalle de votre choix en semaines ou en mois, ou un sondage ponctuel. Vous décidez aussi du nombre de questions posées à chaque envoi, et Sparkbay les choisit dans l'ensemble de vos questions en privilégiant celles auxquelles chaque personne n'a pas répondu récemment.
Sparkbay se synchronise-t-il avec HiBob, Rippling ou BambooHR ?
Oui. BambooHR se connecte directement, tandis que HiBob, Rippling, Personio et les autres systèmes RH présentés sur notre page d'intégrations passent par un connecteur unifié. Les données d'employés se synchronisent chaque jour : nouvelles recrues, responsables et équipes restent à jour. Pas encore de système RH ? Importez plutôt un fichier CSV.