--- title: "Logiciel d’enquête d’onboarding des collaborateurs | Sparkbay" description: "Recueillez l’avis des nouvelles recrues pendant leurs trois premiers mois, sans enquête supplémentaire : Sparkbay ajoute une seule fois les questions d’intégration à une enquête qu’elles reçoivent déjà." url: "https://sparkbay.com/fr-fr/onboarding-survey-software" language: "fr" --- Intégration # Comprenez comment vos nouvelles recrues s’intègrent ## Sparkbay pose une seule fois les questions d’intégration aux nouvelles recrues, dans une enquête qu’elles reçoivent déjà au cours de leurs trois premiers mois. Vous suivez le déroulement de leur prise de poste alors qu’il est encore temps d’agir. [Planifier une démo](https://sparkbay.com/fr-fr/request-demo) ![Engagement selon l’ancienneté](https://sparkbay.com/content/images/feature-lifecycle-overview-fr.png) Ces organisations interrogent leurs équipes avec Sparkbay Les premiers mois ## Trop souvent, vous découvrez comment s’est passée l’arrivée d’une nouvelle recrue au moment où elle démissionne. Une nouvelle recrue qui se sent perdue le dit rarement à son manager, et ses réponses se fondent dans la masse lorsqu’elles sont intégrées à un score global. Comment ça marche ## Des retours sur l’intégration sans enquête distincte ### Rien à planifier ni à cibler : les questions repèrent automatiquement les nouvelles recrues. Questions d’intégration ### Recueillez l’avis des nouvelles recrues sans lancer d’enquête supplémentaire Au cours de leurs 3 premiers mois, les nouvelles recrues trouvent les questions d’intégration au début d’une enquête qu’elles reçoivent déjà. Qu’elles y répondent ou non, ces questions ne réapparaissent pas. Les questions d’intégration apparaissent sur ce même écran. ![Une question d’enquête Sparkbay telle que les collaborateurs la voient, avec une échelle de réponse à cinq points](https://sparkbay.com/content/images/feature-survey-bg-fr.png) Cycle de vie ### Découvrez ce qu’il faut corriger avant que les habitudes ne s’installent L’étape d’intégration du rapport sur le cycle de vie rassemble les réponses données par les collaborateurs au cours de leurs trois premiers mois : leurs points forts, les leviers à améliorer et jusqu’à trois pistes d’amélioration. Consultez les résultats pour un service ou un site afin de voir où les nouvelles recrues s’intègrent le mieux. [Consultez le rapport sur le parcours collaborateur](https://sparkbay.com/fr-fr/employee-lifecycle-survey) ![Leviers d’engagement](https://sparkbay.com/content/images/feature-lifecycle-drivers-fr.png) Risque de départ ### Reliez l’onboarding à la rétention Ajoutez le levier lié à l’intégration des nouveaux collaborateurs. La carte thermique le compare selon l’ancienneté, à côté du risque de départ de chaque groupe. Dans cet exemple, les personnes ayant moins de deux ans d’ancienneté évaluent positivement leur intégration, mais leur risque de départ est « très élevé ». ![Carte thermique par ancienneté, avec le risque de départ de chaque groupe](https://sparkbay.com/content/images/feature-heatmap-tenure-fr.png) Avant et après ## Aucune enquête d’intégration à planifier ### Des retours sur l’intégration avec une enquête distincte, grâce à Sparkbay. ### Une enquête d’intégration distincte - Une enquête de plus à planifier pour chaque nouvelle recrue - Un email de plus pendant un premier mois déjà chargé - Résultats séparés du reste de votre enquête ### Questions sur l’intégration dans Sparkbay - Rien à planifier : les questions repèrent les nouvelles recrues. - Posée une seule fois, dans une enquête que les collaborateurs reçoivent déjà - Comparez les résultats à chaque autre étape du parcours collaborateur. [Planifier une démo](https://sparkbay.com/fr-fr/request-demo) Bon à savoir ## Opérationnel dès votre première enquête ### Activé par défaut Les questions d’intégration sont activées, sauf si votre organisation les désactive. ### Vos propres questions. Ajoutez vos propres questions au questionnaire d’intégration : les nouvelles recrues y répondront aussi. ### Dates d’embauche issues de votre système RH Sparkbay identifie les nouvelles recrues grâce aux dates d’embauche provenant de l’intégration à votre SIRH ou de l’import de vos données collaborateurs. Avant Sparkbay, nous étions convaincus que notre programme d’accueil et d’intégration avait besoin de beaucoup d’amélioration. Nous allions mettre des efforts pour la refonte du programme d’accueil et d’intégration, car la direction croyait que c’était un enjeu. Avec les données sur la plateforme, nous avons réalisé que c’était en fait un point fort. ![Dominic Proulx](https://sparkbay.com/content/images/logos/dominic-proulx.jpg) Dominic Proulx Vice-président, Ressources humaines ![Cogir](https://sparkbay.com/content/images/logos/cogir-logo.svg) [Lire l’étude de cas](https://sparkbay.com/fr-fr/culture-blog/etude-cas-cogir-1013) ## Foire aux questions ### Qu’est-ce qu’une enquête d’intégration ? Une enquête d’intégration recueille les commentaires des nouveaux collaborateurs au cours de leurs premières semaines et de leurs premiers mois afin d’évaluer et d’améliorer leur expérience d’intégration. ### Quand envoyer les enquêtes d’intégration ? Dès le début, tant que l’expérience est encore fraîche. Lorsqu’un collaborateur reçoit l’une de vos enquêtes au cours de ses trois premiers mois, Sparkbay ajoute les questions d’intégration au début de l’enquête. Une fois qu’il y a répondu ou qu’il les a ignorées, elles ne réapparaissent plus. ### À quelles questions les nouvelles recrues répondent-elles ? Les questions liées au levier d’intégration, telles que définies par votre organisation : celles proposées par Sparkbay et celles que vous ajoutez. ### Comment Sparkbay améliore-t-il la fidélisation des nouvelles recrues ? En faisant ressortir rapidement les difficultés d’intégration, vous pouvez agir avant que les nouvelles recrues ne se désengagent. Votre équipe RH consulte les résultats dans le rapport sur le cycle de vie des collaborateurs, qui présente l’intégration aux côtés des étapes suivantes et des collaborateurs ayant quitté l’entreprise. ### Qui voit les résultats de l’intégration ? Vos administrateurs RH et les utilisateurs avancés disposant d’un accès à l’ensemble de l’organisation, sauf indication contraire. Un groupe comptant moins de répondants que le seuil d’anonymat (5 par défaut) n’affiche aucun chiffre. ### Sparkbay est-il conforme aux lois sur la protection des données des collaborateurs ? Oui. Sparkbay respecte la Loi 25 du Québec.Oui. Sparkbay respecte la LPRPDE, la loi fédérale canadienne sur la protection des renseignements personnels.Oui. Sparkbay respecte le RGPD.Oui. Sparkbay vous aide à respecter la loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs (CCPA) et ne vend jamais les informations personnelles de vos collaborateurs.Oui. Sparkbay respecte le RGPD et traite les données de vos collaborateurs dans le cadre d’un accord de traitement des données. Sparkbay est également conforme au RGPD. Les données personnelles des collaborateurs sont pseudonymisées et chiffrées lors de leur transfert et de leur stockage. Les accès sont définis en fonction des rôles. [En savoir plus sur notre sécurité](https://sparkbay.com/fr-fr/security) Les résultats ne s’affichent que pour les groupes comptant au moins 5 répondants, et votre organisation peut définir un seuil minimal supérieur. Certifié ISO 27001. [Sécurité et vie privée](https://sparkbay.com/fr-fr/security) #### Comment vos nouvelles recrues prennent-elles leurs marques ? [Planifier une démo](https://sparkbay.com/fr-fr/request-demo)