Réussissez l’intégration dès le premier jour
Les premiers mois déterminent si une nouvelle recrue reste et s’épanouit. Sparkbay interroge les nouveaux collaborateurs tout au long de l’onboarding et transforme leurs retours en actions.
Comment Sparkbay améliore l’intégration
Interrogez les nouvelles recrues au bon moment
Sparkbay interroge automatiquement les collaborateurs aux moments clés de l’onboarding, comme la première semaine puis après 30, 60 et 90 jours, afin de capturer l’expérience des nouvelles recrues au fil de l’eau.
Repérez rapidement les problèmes d’onboarding
Découvrez ce que ressentent les nouvelles recrues par équipe, manager et site, afin de corriger les lacunes de l’onboarding avant qu’elles ne provoquent des départs précoces.
Reliez l’onboarding à la rétention
Sparkbay relie l’expérience d’onboarding à l’engagement et au turnover, afin que vous puissiez voir comment un bon départ améliore la rétention.
Réussissez chaque recrutement dès le départ
Jalons automatisés
Déclenchez automatiquement des enquêtes d’onboarding à chaque étape clé des 90 premiers jours.
Segmenter par équipe et manager
Voyez quelles équipes réussissent bien leur onboarding et lesquelles ont besoin d’accompagnement.
Agissez tôt
Traitez les problèmes pendant que les nouvelles recrues se font leur première impression.
Avec les tableaux de bord en temps réel de Sparkbay, ce qui me prenait auparavant deux semaines me prend désormais moins d'un jour. L'équipe de direction a maintenant accès aux indicateurs clés beaucoup plus rapidement.
Améliorez votre intégration
Voir en actionQuestions fréquentes
Qu'est-ce qu'un sondage d'accueil et d'intégration ?
Un sondage d'intégration recueille la rétroaction des nouveaux employés durant leurs premières semaines et premiers mois afin de mesurer et d'améliorer leur expérience d'accueil.
À quel moment envoyer les sondages d'intégration ?
Les jalons habituels sont la première semaine, puis 30, 60 et 90 jours. Sparkbay peut automatiser un sondage à chaque jalon.
Comment Sparkbay améliore-t-il la rétention des nouveaux employés ?
En faisant ressortir tôt les problèmes d'intégration et en les reliant à l'engagement et au roulement, vous pouvez agir avant que les nouveaux employés ne se désengagent.
Sparkbay est-il conforme aux lois sur la protection des données des employés ?
Oui. Sparkbay respecte la Loi 25 du Québec et le RGPD de l'Union européenne. Les renseignements personnels des employés sont pseudonymisés, chiffrés en transit et au repos, et l'accès est contrôlé selon le rôle. Pour en savoir plus : Québec (Loi 25) et France (RGPD).