Get onboarding right from day one
The first months shape whether a new hire stays and thrives. Sparkbay surveys new employees throughout onboarding and turns their feedback into action.
How Sparkbay improves onboarding
Survey new hires at the right moments
Sparkbay automatically surveys employees at key onboarding milestones, such as the first week and 30, 60 and 90 days, to capture the new-hire experience as it happens.
Spot onboarding issues early
See how new hires feel by team, manager and location, so you can fix onboarding gaps before they lead to early turnover.
Connect onboarding to retention
Sparkbay links the onboarding experience to engagement and turnover, so you can see how a strong start improves retention.
Start every hire strong
Automated milestones
Trigger onboarding surveys automatically at each key moment in the first 90 days.
Segment by team and manager
See which teams onboard well and which need support.
Act early
Address issues while new hires are forming their first impressions.
Sparkbay donne aux managers les outils pour comprendre où ils doivent s'améliorer et avoir des conversations de qualité avec leur équipe.
Improve your onboarding
Voir en actionQuestions fréquentes
Qu'est-ce qu'un sondage d'accueil et d'intégration ?
Un sondage d'intégration recueille la rétroaction des nouveaux employés durant leurs premières semaines et premiers mois afin de mesurer et d'améliorer leur expérience d'accueil.
À quel moment envoyer les sondages d'intégration ?
Les jalons habituels sont la première semaine, puis 30, 60 et 90 jours. Sparkbay peut automatiser un sondage à chaque jalon.
Comment Sparkbay améliore-t-il la rétention des nouveaux employés ?
En faisant ressortir tôt les problèmes d'intégration et en les reliant à l'engagement et au roulement, vous pouvez agir avant que les nouveaux employés ne se désengagent.
Sparkbay est-il conforme aux lois sur la protection des données des employés ?
Oui. Sparkbay respecte la Loi 25 du Québec et le RGPD de l'Union européenne. Les renseignements personnels des employés sont pseudonymisés, chiffrés en transit et au repos, et l'accès est contrôlé selon le rôle. Pour en savoir plus : Québec (Loi 25) et France (RGPD).