Réussissez l’intégration dès le premier jour
Les premiers mois déterminent si un nouveau collaborateur reste et s’épanouit. Sparkbay interroge les nouveaux collaborateurs tout au long de l’onboarding et transforme leurs retours en actions.
Comment Sparkbay améliore l’intégration
Interrogez les nouveaux arrivants au bon moment
Sparkbay interroge automatiquement les collaborateurs à des étapes clés de l’onboarding, comme la première semaine puis à 30, 60 et 90 jours, afin de recueillir le vécu des nouveaux arrivants au bon moment.
Détectez rapidement les problèmes d’onboarding
Découvrez le ressenti des nouvelles recrues par équipe, manager et site, afin de corriger les problèmes d’onboarding avant qu’ils ne provoquent des départs précoces.
Reliez l’onboarding à la rétention
Sparkbay relie l’expérience d’onboarding à l’engagement et au turnover, afin que vous puissiez voir comment un bon départ améliore la rétention.
Commencez chaque intégration du bon pied
Étapes clés automatisées
Déclenchez automatiquement des enquêtes d’onboarding à chaque étape clé des 90 premiers jours.
Segmenter par équipe et manager
Découvrez quelles équipes réussissent bien leur onboarding et lesquelles ont besoin d’aide.
Agir tôt
Traitez les problèmes pendant que les nouveaux arrivants se font leur première impression.
mdf commerce a choisi Sparkbay pour la facilité d'utilisation de l'outil et son orientation client. Sparkbay nous aide à orienter les programmes pour répondre aux besoins des employés et augmenter la rétention des talents.
Améliorez votre intégration
Voir en actionQuestions fréquentes
Qu'est-ce qu'un sondage d'accueil et d'intégration ?
Un sondage d'intégration recueille la rétroaction des nouveaux employés durant leurs premières semaines et premiers mois afin de mesurer et d'améliorer leur expérience d'accueil.
À quel moment envoyer les sondages d'intégration ?
Les jalons habituels sont la première semaine, puis 30, 60 et 90 jours. Sparkbay peut automatiser un sondage à chaque jalon.
Comment Sparkbay améliore-t-il la rétention des nouveaux employés ?
En faisant ressortir tôt les problèmes d'intégration et en les reliant à l'engagement et au roulement, vous pouvez agir avant que les nouveaux employés ne se désengagent.
Sparkbay est-il conforme aux lois sur la protection des données des employés ?
Oui. Sparkbay respecte la Loi 25 du Québec et le RGPD de l'Union européenne. Les renseignements personnels des employés sont pseudonymisés, chiffrés en transit et au repos, et l'accès est contrôlé selon le rôle. Pour en savoir plus : Québec (Loi 25) et France (RGPD).