Measure and improve employee satisfaction
Satisfied employees stay longer and perform better. Sparkbay measures employee satisfaction continuously and shows you how to improve it.
How Sparkbay measures satisfaction
Continuous satisfaction measurement
Short, frequent surveys give you a real-time read on employee satisfaction instead of a single annual number.
See satisfaction by segment
Break down satisfaction by team, manager, location and tenure to find exactly where to focus.
Act on what drives satisfaction
Sparkbay identifies the factors with the biggest impact on satisfaction and recommends actions to improve it.
Build a workplace people love
Real-time trends
Track satisfaction over time and see the effect of your initiatives.
Anonymous and safe
Employees answer honestly because results are anonymous and aggregated.
Focus your effort
Prioritize the drivers that move satisfaction the most.
Nous avions besoin d’une façon simple et rapide d’avoir accès à l’opinion de nos équipiers à travers le monde (28 pays). Sparkbay nous permet de comprendre rapidement la situation dans son ensemble et de cibler les points sur lesquels travailler pour avoir le plus d'impact.
Improve employee satisfaction
Voir en actionQuestions fréquentes
Qu'est-ce qu'un sondage de satisfaction des employés ?
Un sondage de satisfaction mesure à quel point les employés sont satisfaits de leur travail, de leur environnement et de leur organisation, afin de cibler et d'améliorer ce qui compte pour eux.
Quelle est la différence entre satisfaction et engagement des employés ?
La satisfaction reflète le degré de contentement des employés, tandis que l'engagement reflète leur implication et leur motivation. Sparkbay mesure les deux.
À quelle fréquence mener des sondages de satisfaction ?
Une mesure continue ou régulière (pulse) donne une vue en temps réel et permet d'agir avant que les problèmes ne s'aggravent, contrairement à un seul sondage annuel.
Sparkbay est-il conforme aux lois sur la protection des données des employés ?
Oui. Sparkbay respecte la Loi 25 du Québec et le RGPD de l'Union européenne. Les renseignements personnels des employés sont pseudonymisés, chiffrés en transit et au repos, et l'accès est contrôlé selon le rôle. Pour en savoir plus : Québec (Loi 25) et France (RGPD).