Plateforme d'engagement des collaborateurs

Bâtissez des équipes engagées et performantes avec de nouveaux outils pour soutenir les managers

Sparkbay dote les gestionnaires d'analyses en temps réel, d'un coaching sur mesure et d'outils pratiques leur permettant de bâtir des équipes hautement engagées, performantes et motivées.

Utilisé par des organisations axées sur les personnes

Utilise Sparkbay pour comprendre les enjeux de ses équipes

Voir comment Comment Koeppel utilise Sparkbay pour comprendre les enjeux de ses équipes Koeppel Companies est le maître franchisé de FIVE GUYS Hamburgers et Frites pour l'Est du Canada avec son bureau chef basé à Montréal. Un total de 13 emplacements et entrant dans une période de croissance significative dans 4 provinces. Les valeurs derrière leur succès découlent des relations avec les gens à un niveau humain.

A réduit son turnover de 10%

Voir comment Comment NARS a réduit son turnover de 10% avec Sparkbay North American Risk Services, Inc. (NARS) est un administrateur de réclamation qui a pour mission de produire les meilleurs résultats pour ses clients. NARS traite des demandes d'indemnisation pour des assureurs, des courtiers, des réassureurs, des bureaux de liquidation, des fonds auto-assurés et des entités publiques. Grâce à un règlement efficace des sinistres, NARS permet à ses clients d’être dédommagés efficacement.

Retient ses collaborateurs avec Sparkbay

Voir comment Comment mdf commerce retient ses collaborateurs avec Sparkbay Mdf commerce rend le commerce fluide en fournissant un large éventail de solutions de type logiciel-service (SaaS) qui optimisent et accélèrent les interactions commerciales entre acheteurs et vendeurs. Leurs plateformes et services outillent les entreprises à travers le monde, leur permettent de générer des milliards de dollars de transactions annuellement. Leurs solutions d'approvisionnement électronique, de commerce électronique et de places de marché sont soutenues par une équipe solide et dévouée de plus de 700 collaborateurs basés au Canada, aux États-Unis, au Danemark, en Ukraine et en Chine.

Place le bien-être des collaborateurs au cœur des priorités

Voir comment Comment Dessercom place le bien-être des collaborateurs au cœur des priorités Avec sa flotte de 52 ambulances à travers 19 points de service et ses 51 minibus, Dessercom est un leader dans les services préhospitaliers d’urgence et de transport médical au Québec. Dessercom est reconnu pour son souci du bien-être et santé sécurité de son personnel.

Améliore sa marque employeur avec Sparkbay

Voir comment Comment Spectra Premium améliore sa marque employeur avec Sparkbay Solutions de Mobilité Spectra Premium conçoit, fabrique et commercialise des technologies favorisant la mobilité durable. Ils se concentrent sur le développement et la commercialisation de produits de transfert thermique, de gestion moteur et de dessous de carrosserie pour les applications des voitures et des véhicules commerciaux. Spectra Premium optimise sa capacité de fabrication unique en Amérique du Nord, supportée par leur ingénierie de conception supérieure, et ce, afin d’améliorer leur offre de produits aux clients du marché des pièces de rechange et des équipements d’origine.

Améliore l’expérience équipier dans 28 pays

Voir comment Comment Premier Tech améliore l’expérience équipier dans 28 pays Premier Tech (PT) est une équipe unique et internationale propulsée par une passion commune : celle de faire la différence dans la vie des gens, des entreprises et des collectivités, et ce, depuis 1923. Ce qui les distingue : la Passion de leurs 5 200 équipiers présents dans 28 pays et leurs Technologies qui s’unissent pour donner vie à des solutions qui aident à nourrir, à protéger et à améliorer notre planète.

Comment nous aidons les leaders RH à obtenir des résultats exceptionnels

Mesurez en continu l’engagement

Des questions validées scientifiquement vous informent en temps réel sur l'engagement de vos équipes tout au long de l'année, afin d'identifier rapidement les opportunités d’amélioration.

Analysez les données probantes

Des rapports exhaustifs mettent en évidence les domaines spécifiques à améliorer pour chaque segment de collaborateurs, permettant aux managers de prendre des décisions éclairées.

Priorisez vos actions de manière stratégique

Une analytique avancée permet à vos managers de prioriser les actions les plus importantes pour améliorer durablement l'engagement de vos équipes.

Prenez des mesures efficaces

Grâce à un coaching personnalisé et à des outils pratiques, les managers peuvent mettre en œuvre de manière autonome des stratégies efficaces.

Renforcez le partenariat entre RH et managers

Donnez à vos managers les moyens de devenir de meilleurs leaders humains.

Identifiez les problèmes à temps : agissez rapidement

Le monitoring en continu de Sparkbay permet de découvrir les signes de désengagement dès qu'ils se manifestent. De cette manière, vous donnez à vos managers les moyens d'agir rapidement avant que cela n'entraîne une augmentation du roulement ou une baisse des performances.

Retenez vos meilleurs talents

Sparkbay analyse vos récents départs afin de comprendre les problèmes qui poussent les gens à quitter et prédit les collaborateurs qui risquent de partir. De cette façon, vos managers pourront régler les enjeux à temps et empêcher les talents de partir.

Prédisez les actions ayant le plus d'impact

Le système de prédiction de Sparkbay utilise les données de votre entreprise pour prévoir les actions ayant le plus d'impact. — De cette façon, vos managers se concentreront sur ce qui compte le plus.

Coaching en leadership personnalisé pour les managers

Sparkbay suggère aux managers de votre organisation des actions personnalisées et faciles à mettre en œuvre pour apporter des changements significatifs. Ces actions visent un seul objectif : faire de vos collaborateurs un avantage concurrentiel.

Sparkbay nous aide à identifier rapidement les zones à améliorer en découpant les données de groupes ayant des réalités différentes. Sans un outil comme Sparkbay, il aurait été très difficile d’identifier ces éléments.

Dominic Proulx

Vice-présidente, Ressources humaines

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